仅工作十天就离职,员工要求公正工资

律师回答
摘要:员工在干了十天之后离开,并要求支付工资。根据我国法律规定,用人单位在解除或终止劳动合同时,有义务一次性付清劳动者的工资。劳动者依法提供正常劳动就有工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用人单位不支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。
员工在干了十天之后离开,并要求支付工资。根据我国法律规定,用人单位在解除或终止劳动合同时,有义务一次性付清劳动者的工资。
一、入职几天离职就会有工资吗
无论入职几天,劳动者依法提供正常劳动就有工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
二、离职后多久结清工资
应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用人单位不支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
三、工作5天辞职有工资吗
干5天辞职有工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
延伸阅读
员工离职要求支付工资,法律规定何时付清?
根据我国《劳动法》第四十四条的规定,员工离职时用人单位应当依照劳动合同法规定,结清工资、支付保险和公积金等社会保险费用,并出具离职证明。同时,《劳动合同法》第五十条也明确规定了员工离职时用人单位的支付义务。因此,员工离职要求支付工资的法律规定是明确的。
然而,在实际操作中,用人单位是否按时足额支付离职员工的工资存在一定的弹性。一些用人单位可能会拖延时间,甚至拖欠工资,给员工带来一定的经济压力。为了解决这一问题,我国政府也出台了一系列政策,要求用人单位在员工离职时,必须按时足额支付工资,避免拖欠现象的发生。
因此,从法律的角度来看,员工离职要求支付工资是明确的。用人单位应当在员工离职时,依照法律规定,按时足额支付工资。对于拖欠工资的行为,员工有权利向劳动监察部门投诉或者聘请律师进行维权。
结语:根据我国法律规定,用人单位在解除或终止劳动合同时有义务一次性付清劳动者工资。因此,员工在干了十天之后离职并要求支付工资是合理的。同时,劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位,并在试用期内提前三日通知用人单位。如果用人单位不支付其工资,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。
法律依据
《工资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

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