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工资未支付,如何投诉?拨打12333电话或到劳动局监察大队投诉,申请劳动仲裁,不服仲裁可向法院提起诉讼。《劳动合同法》规定,用人单位未支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或经济补偿,劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。工资必须...查看全文
上班十多天辞职有工资,劳动合同具法律约束力。用人单位应解除合同时立即支付工资,劳动者可申请仲裁或法院强制执行。劳动合同明确双方权利义务,劳动者加入单位承担工作,用人单位提供工作和报酬,并保障劳动者权益。...查看全文
律师分析:这个不一定的,要看这个公司的制度怎么样。刚入职两天,一般是培训或者工作交接,并没有坐太多的实事。所以大多数公司不给刚入职两三天几天辞职的人结工资,不过也有少数的公司会给结工资。用人单位不支付其工资的,劳动者可以申...查看全文
律师分析:劳动者没有按照正常的辞职程序履行30天辞职的,是可以拿到工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:...查看全文
律师解答: 劳动者没有按照正常的辞职程序履行30天辞职的,是可以拿到工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁要求劳动者进行一定赔偿的。 【法律依据】: 《工资支付暂行...查看全文
律师分析: 劳动者没有按照正常的辞职程序履行30天辞职的,是可以拿到工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁要求劳动者进行一定赔偿的。 【法律依据】: 《工资支付暂行...查看全文
律师解答: 未转正表明没有签订正式合同,按照法律来说,在转正之前任何时候都可以离职,试用期内员工辞职只需提前3天提出申请即可,最好是书面的,如果没有书面,口头提出亦可,但前提你要用手机录音作为证据。到期后即可解除劳动合同。劳动者应...查看全文
劳动者辞职十天不发工资,可通过协商、调解、仲裁、举报和法院请求支付令等方式追讨工资。劳动者辞职有三种情形:依法立即解除劳动关系、提前通知解除劳动合同、双方协商一致解除合同。用人单位未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社保费、违反规章...查看全文
劳动者工资支付权益保障。无论是否签订劳动合同,只要参与工作,用人单位都应支付劳动报酬。克扣工资是违法行为,劳动者可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁。若无劳动合同,劳动者应收集证据证明存在事实劳动关系,如工作服、工作证和其他...查看全文
法律解析: 未转正表明没有签订正式合同,按照法律来说,在转正之前任何时候都可以离职,试用期内员工辞职只需提前3天提出申请即可,最好是书面的,如果没有书面,口头提出亦可,但前提你要用手机录音作为证据。到期后即可解除劳动合同。劳动者应...查看全文
本文讲述了试用期4天内提出离职的劳动者可以获得工资,且工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。同时,法律规定工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。如果克扣工资情况发生,劳动者...查看全文
律师分析:如果合同中有约定工作岗位,公司再安排做其他岗位工作,就属于违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。...查看全文
法律分析:工作20天辞职也是有工资的,无论任何情况,用人单位都不能随意克扣劳动者的应得的工资。用人单位需在双方依法解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同...查看全文
律师解答: 劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以通过以下方法举报:与用人单位协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;其他。 【法律依...查看全文
律师分析: 有工资。试用期辞职,用人单位应该支付劳动者工资;如果该用人单位拒绝支付工资,你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,要求用人单位支付工资。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、...查看全文
律师解答: 有工资。试用期辞职,用人单位应该支付劳动者工资;如果该用人单位拒绝支付工资,你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,要求用人单位支付工资。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、...查看全文
律师分析:劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以通过以下方法举报:与用人单位协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;其他。...查看全文
律师分析: 劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以通过以下方法举报:与用人单位协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;其他。 【法律依...查看全文
工资应按实际出勤天数和加班时间计算,不得克扣或拖欠。根据劳动法和规定,加班工资应按不同情况支付,如延长工作时间150%,休息日工作200%,节假日工作300%。计件工资按类似比例支付。综合计算工时制和不定时工时制有特殊规定。...查看全文
一、入职不满五天离职工资发吗 劳动者入职不满五天离职是有工资发的,我国劳动法规定,劳动者为用人单位提供劳动服务的,就存有劳动报酬,如果用人单位不支付工资的,劳动者可以投诉。 二、试用期工资的规定 劳动者在试用期的工资不得...查看全文
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