员工上几天班就离职要付工资嘛？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工上几天班就离职要付工资吗？

答

律师分析：劳动者没有按照正常的辞职程序履行30天辞职的，是可以拿到工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁要求劳动者进行一定赔偿的。【法律依据】：《工资支付暂行...查看全文

问员工上几天班就离职要付工资吗

答

律师分析:劳动者没有按照正常的辞职程序履行30天辞职的，是可以拿到工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:...查看全文

问员工上多少天班就离职要付薪资吗？

答

法律解析：劳动者没有按照正常的辞职程序履行30天辞职的，是可以拿到工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁要求劳动者进行一定赔偿的。【法律依据】：《工资支付暂行...查看全文

问员工上班几天就辞职有工资吗

答

工资是雇主或法定用人单位根据法律规定、行业规定或员工约定以货币形式支付给员工的报酬，用人单位应按时足额支付工资，否则员工可以投诉劳动部门或申请劳动仲裁要求发放应得的工资。...查看全文

问员工上几天班就辞职怎么办

答

我们知道人们在单位上班的时候总会遇到各种变故，也许因为个人种种原因需要辞职，但是工作才没有几天的时间，那么这种情况应该怎么办呢? 一、工作了几天又想辞职怎么办试用期辞职提前3日通知用人单位，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理...查看全文

问员工上班几天有工资吗

答

法律分析:干了几天也应当发放工资。只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同或劳动合同是否有效，用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放，可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。...查看全文

问新员工上班几天可以拿到工资嘛？

答

律师解答：劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，因为没有劳动合同，劳动者要注意收集相关证据，比如工作服、工作证、其他劳动者证言等，证...查看全文

问工人上班几天就算几天工资合法吗?

答

法律分析：一、工人上班几天就算几天工资合法吗?工人上班几天就算几天工资合法《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。...查看全文

问上了几天班就应该算几天工资

答

法律分析：一、上了几天班就应该算几天工资吗1、上了几天班就应该算几天工资。2、法律依据：《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步...查看全文

问试用期只上了几天班就离职了，工资可以不给嘛？

答

律师解答：试用期只上了几天班就离职了,工资不可以不给，按规定，只要是有正常上班，用人单位是应当支付工资的。如果单位不支付，可以去当地劳动监察部门投诉。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条劳动合同的履行 ...查看全文

问员工离职几天内要发工资？

答

律师解答：劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以通过以下方法举报：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。【法律依...查看全文

问上班十几天自行辞职有工资嘛？

答

律师解答：正常上班十几天也是有工资的，如果该用人单位拒绝支付工资，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双...查看全文

问上班没几天辞职了会有工资嘛？

答

律师解答：即使你工作时间不满一个月，公司也应该按照你的出勤天数给你计发工资报酬。法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定，或者是根据与员工之间的约定，以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。【法律依据】：《工资支付暂行规定》...查看全文

问上了几天班就应该算几天工资吗

答

劳动者上了几天班就应该算几天工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位违法未支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期仍未支付的...查看全文

问上了几天班就应该算几天工资吗

答

上了几天班就应该算几天工资吗劳动者上了几天班就应该算几天工资。《劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条，用人单位根据本单位的生产...查看全文

问上了几天班就应该算几天工资吗

答

法律分析:劳动者上了几天班就应该算几天工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位违法未支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支...查看全文

问上班上几天不干有工资嘛？

答

律师解答：工作几天不想干了有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百...查看全文

问暑假工上几天班能拿工资嘛？

答

律师解答：若双方无签订任何劳务合同或劳务合同无约定任何期限的，您可随时解除劳务关系，并要求用工单位依法结算工资；不予结算或克扣报酬的，可向人民法院起诉。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月...查看全文

问上一天班就辞职有工资吗

答

法律分析:有，工资是你实际劳动天数及劳动成果的回报，单位不能拖欠或克扣。但因你是自动离职，可以视为辞职，因此不能获得解除劳动关系的经济补偿金。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法...查看全文

问试用期工作了几天就离职,有工资嘛？

答

律师解答：有工资。试用期辞职,用人单位应该支付劳动者工资;如果该用人单位拒绝支付工资,你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,要求用人单位支付工资。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、...查看全文