工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
上班几天就辞职的是有工资的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，只要劳动者进行了劳动用人单位就应当支付工资。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
用人单位不支付工资的可以，到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁，要求发放应当所得工资。
员工上班几天就辞职有工资吗
律师回答
摘要：工资是雇主或法定用人单位根据法律规定、行业规定或员工约定以货币形式支付给员工的报酬，用人单位应按时足额支付工资，否则员工可以投诉劳动部门或申请劳动仲裁要求发放应得的工资。
延伸阅读
员工辞职后是否有权利获得未使用的年假工资
根据劳动法规定，员工辞职后通常有权利获得未使用的年假工资。年假是员工在工作期间根据规定获得的休假时间，而辞职并不意味着放弃这一权益。根据我国相关法律法规，员工在辞职时有权要求雇主支付未使用的年假工资。然而，具体的规定可能因地区和公司政策而有所不同，所以建议员工在辞职前与雇主沟通并查阅相关合同和政策文件，确保自己的权益得到保障。如果出现争议，可以咨询劳动法律专业人士或劳动仲裁机构寻求帮助。总之，员工在辞职后通常有权利获得未使用的年假工资，但具体情况需要根据法律和合同来确定。
根据劳动法规定，员工辞职后通常有权利获得未使用的年假工资。年假是员工在工作期间根据规定获得的休假时间，而辞职并不意味着放弃这一权益。根据我国相关法律法规，员工在辞职时有权要求雇主支付未使用的年假工资。然而，具体的规定可能因地区和公司政策而有所不同，所以建议员工在辞职前与雇主沟通并查阅相关合同和政策文件，确保自己的权益得到保障。如果出现争议，可以咨询劳动法律专业人士或劳动仲裁机构寻求帮助。总之，员工在辞职后通常有权利获得未使用的年假工资，但具体情况需要根据法律和合同来确定。
结语：根据劳动法规定，员工辞职后通常有权利获得未使用的年假工资。辞职并不意味着放弃这一权益。建议员工在辞职前与雇主沟通并查阅相关合同和政策文件，确保自己的权益得到保障。如有争议，可咨询劳动法律专业人士或劳动仲裁机构寻求帮助。总之，员工在辞职后通常有权利获得未使用的年假工资，具体情况需根据法律和合同确定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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