法律分析：没有转正的员工也就是还处在试用期的员工，处在试用期的员工只需要提前三天通知用人单位解除劳动合同就可以解除了。或者和用人单位协商解除劳动合同也可以。如果是正式员工的话，则需要提前30天通知。法律依据...查看全文

没有签转正合同算正式员工，转正并不需要单独拟定一个转正合同。根据我国《劳动合同法》有关规定，劳动合同约定的劳动期限应该包含试用期在内。因此，严格意义上来说，劳动者和用人单位只存在一份合法有效劳动合同。当试用期满后按照有关手续办理转...查看全文

法律分析：试用期是对员工进行考核的期限，如果员工通过试用期的，就可以转正了，享受正式员工的待遇。试用期也是需要签订劳动合同的，在试用期没有签订劳动合同属于违法行为，可主张双倍工资。试用期也是需要签劳动合同的，试用期没签合同...查看全文

法律分析： 试用期是对员工进行考核的期限，如果员工通过试用期的，就可以转正了，享受正式员工的待遇。试用期也是需要签订劳动合同的，在试用期没有签订劳动合同属于违法行为，可主张双倍工资。试用期也是需要签劳动合同的，试用期没签合同的，自...查看全文

法律分析:用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析：试用期是对员工进行考核的期限，如果员工通过试用期的，就可以转正了，享受正式员工的待遇。试用期也是需要签订劳动合同的，在试用期没有签订劳动合同属于违法行为，可主张双倍工资。试用期也是需要签劳动合同的，试用期没签合同...查看全文

没有转正的员工离职违法。职工过了试用期后，用人单位不给转正，也不辞退劳动者的，公司的行为属于滥用试用期，是违反《劳动合同法》的情形。 没有转正的员工离职 1、试用期一般提前3天（转正后是一个月），告知公司离职就行。2、未转正表明没...查看全文

劳动者不签劳动合同无法辞职，可先协商解决，如协商不成可向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。证据可包括工作证、用人单位招工登记表、考勤记录、证言、录音等。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动争议当事人可申请调解、仲裁，不服仲裁裁...查看全文

一、未签转正合同算转正吗      算转正。《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...查看全文

法律分析：一、转正没签合同算转正吗劳动法规定的试用期和转正的关系，这个要看你们当时签订的劳动合同，对试用期是如何约定的，一般试用期期间的工资不能低于正式员工工资的80%，并不能低于最低工资的标准；如果你的试...查看全文

未签转正合同的员工应按照劳动合同法规定，用人单位应向其支付双倍工资。单独约定的试用期合同是无效的，试用期应包含在劳动合同中。未签订劳动合同的员工在试用期内可以提前3天通知用人单位解除劳动合同。...查看全文

劳动合同中可以约定试用期，但单独约定试用期的情况下，试用期不成立，按正式期计算，享有正式期的权利与义务，试用期计入劳动合同期。劳动合同期限不同，试用期的时长也有所限制：三个月以上不满一年的劳动合同，试用期不得超过一个月；一年以上不...查看全文

法律分析：一、没转正没签合同就离职工资发吗没转正没签合同就离职，用人单位在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但劳动者自动离职造成用人单位损失的，约定承担赔偿责任。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分...查看全文

法律分析:没转正没签合同就离职，用人单位在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但劳动者自动离职造成用人单位损失的，约定承担赔偿责任。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，...查看全文

法律分析：转正至今没签正式合同，公司算违法的，用人单位未签合同的，劳动者可以要求未签合同的二倍工资的。 《劳动合同法》 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的...查看全文

律师分析:1、试用期一般提前3天（转正后是一个月），告知公司离职就行。2、未转正表明没有签订正式合同，按照法律来说，在转正之前任何时候都可以离职。3、解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋...查看全文

律师解答： 未转正表明没有签订正式合同，按照法律来说，在转正之前任何时候都可以离职，试用期内员工辞职只需提前3天提出申请即可，最好是书面的，如果没有书面，口头提出亦可，但前提你要用手机录音作为证据。到期后即可解除劳动合同。劳动者应...查看全文

没有转正的员工离职 1、试用期一般提前3天（转正后是一个月），告知公司离职就行。2、未转正表明没有签订正式合同，按照法律来说，在转正之前任何时候都可以离职。3、解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利...查看全文

员工可以在特定情况下辞职，如未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等，而被迫辞职的员工有权获得经济补偿，补偿标准按工作年限和工资水平确定。员工需提前30天告知单位，若单位存在问题，员工可获得工资赔偿。...查看全文

离职需提前三天通知，员工可解除劳动合同若用人单位违法违规损害劳动者权益，未支付劳动报酬或社保费，规章制度违反法律，劳动合同无效，或其他法定情形。若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由，违章指挥冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立...查看全文