员工签了合同但是没有转正可以随时走吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问签订合同三年,没转正可以随时走吗

法律分析：一、签订合同三年,没转正可以随时走吗辞职没转正不可以随时走，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。《法劳动合同》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在...查看全文

问没有签订合同可以随时走吗

没有签订劳动合同，劳动者不可以随时走人，需要按照《劳动合同法》第37条规定，试用期提前三天通知用人单位，转正后需要提前三十天书面通知用人单位方可解除劳动合同。若单位存在《劳动合同法》第38条情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事...查看全文

问没有签订合同可以随时走吗？

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律师分析：没有签订劳动合同，劳动者不可以随时走人，需要按照《劳动合同法》第37条规定，试用期提前三天通知用人单位，转正后需要提前三十天书面通知用人单位方可解除劳动合同。若单位存在《劳动合同法》第38条情况，劳动者可以立即解除劳动...查看全文

问没有签订合同可以随时走吗

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问没有转正但签了劳动合同的员工离职

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法律分析:用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文

问没有转正但签了劳动合同的员工离职

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法律分析：试用期是对员工进行考核的期限，如果员工通过试用期的，就可以转正了，享受正式员工的待遇。试用期也是需要签订劳动合同的，在试用期没有签订劳动合同属于违法行为，可主张双倍工资。试用期也是需要签劳动合同的，试用期没签合同...查看全文

问没有转正但签了劳动合同的员工离职

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问没有转正但签了劳动合同的员工离职

答

法律分析：试用期是对员工进行考核的期限，如果员工通过试用期的，就可以转正了，享受正式员工的待遇。试用期也是需要签订劳动合同的，在试用期没有签订劳动合同属于违法行为，可主张双倍工资。试用期也是需要签劳动合同的，试用期没签合同的，自...查看全文

问签了合同的临时工可以随时走吗

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一、签了合同的临时工可以随时走吗签的临时工合同是不可以随时走人的。订立了劳动合同但还在试用期内的，要辞职的话需要提前3天书面通知用人单位，3天之后才能走人；如果已经是正式员工的，则需要提前三十天通知用人单位。...查看全文

问辅警没有签合同可以随时走吗？

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用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当...查看全文

问转正了但是没有签转正合同该怎么办？

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律师分析：提供劳动关系有效证据，向劳动仲裁委员会（办公室一般在社保局）申请劳动仲裁。一、没签劳动合同，你可主张从入职（当然包括试用期）第二个月起至一年内的双倍工资。二、如没缴社保，你可主张用人单位补缴从入职之日起的社保。用...查看全文

问没有签订合同可以随时走嘛？

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律师解答：没有签订劳动合同，劳动者不可以随时走人，需要按照《劳动合同法》第37条规定，试用期提前三天通知用人单位，转正后需要提前三十天书面通知用人单位方可解除劳动合同。若单位存在《劳动合同法》第38条情况，劳动者可以立即解除劳动...查看全文

问我试用期到期了但是没有签转正的合同，可以直接走人吗？

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劳动合同试用期过后，如公司考核不标准，可安排其他岗位重新试用，但同一岗位试用期不能重新计算。违反《劳动法》规定，用人单位需向解雇员工支付一个月工资的赔偿金。根据您工作时间为5个月，您可要求对方支付1个月工资的赔偿金。...查看全文

问上班没签合同可以随时走吗？

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律师分析：没签劳动合同，并不意味着可以随时辞职，还是要根据法定程序来：转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天通知单位。实践中，在通知单位后，单位同意提前办理离职手续的，可以双方协商一致后办理离职手续。【法...查看全文

问没签劳务合同可以随时走吗

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法律分析：一、没签劳务合同可以随时走吗没签劳动合同可以随时走人。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月...查看全文

问离职没签合同可以随时走吗

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律师分析:没签合同可以随时辞职走人。用人单位为未与劳动者签订劳动合同,劳动者是不能辞职立刻走人的,劳动者辞职,应当提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人...查看全文

问护士没签合同可以随时走吗？

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律师分析：没有签订劳动合同，劳动者不可以随时走人，需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，试用期提前三天通知用人单位，转正后需要提前三十天书面通知用人单位方可解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问护士没签合同可以随时走吗？

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法律解析：没有签订劳动合同，劳动者不可以随时走人，需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，试用期提前三天通知用人单位，转正后需要提前三十天书面通知用人单位方可解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问离职没签合同可以随时走吗

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没签合同可以随时辞职走人。用人单位为未与劳动者签订劳动合同,劳动者是不能辞职立刻走人的,劳动者辞职,应当提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动...查看全文

问离职没签合同可以随时走吗？

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律师分析：没签合同可以随时辞职走人。用人单位为未与劳动者签订劳动合同,劳动者是不能辞职立刻走人的,劳动者辞职,应当提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是...查看全文