公司规定自离没有工资是不合法的。但是劳动者自离也应当赔偿给用人单位造成的损失。根据相关法律规定，正式员工离职应当提前三十日通知用人单位，试用期员工应当提前三日通知。
一、自离有上个月工资吗
擅自离职，解除劳动合同当日是工资结算日，单位拖欠工资的，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的，单位也可以依法要求劳动者赔偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、国企不辞职直接走人的后果
不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任。劳动者如果未提前三十天通知用人单位解除劳动合同，未批准的情况下是不能直接走人的，如提前三十天通知，公司未批准的，也可以离职的。员工如果没有辞职就走人的话那么单位不是自动解除与其劳动合同的，而且是按照旷工处理的。
自离没有工资吗?
律师回答
摘要：自离需支付上个月工资，违法需赔偿损失。正式员工需提前30天通知解除劳动合同，试用期员工需提前3天通知。国企不能直接自离，需提前通知并获得批准，否则视为旷工处理。
延伸阅读
自离后的工资支付问题
自离后的工资支付问题是一个涉及劳动法和雇佣关系的重要议题。根据劳动法规定，雇主在员工离职后应当支付相应的工资。然而，具体情况可能因雇佣合同、公司政策以及离职原因而有所不同。如果员工在离职前提前通知雇主，并按照合同规定履行了离职程序，雇主应当按照约定时间支付工资。如果离职是由雇主解雇或违反劳动法规定，员工可能有权获得相应的赔偿。如果雇主拖欠工资，员工可以通过劳动仲裁或法院起诉来维护自己的合法权益。建议员工在离职前与雇主沟通并保留相关证据，以便在必要时维护自己的权益。
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结语：根据相关法律规定，擅自离职是违法的，劳动者应承担法律责任。若劳动者未提前通知用人单位解除劳动合同，未经批准离职是不被允许的。然而，如果劳动者提前三十天通知用人单位，且未获批准，也可以离职。若员工未辞职而直接离职，单位可按照旷工处理。同时，劳动者自离也应当赔偿给用人单位造成的损失。请注意遵守相关法律规定，以保护自己的权益和避免法律纠纷。
法律依据
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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