社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有薪资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。
针对用人单位薪资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：
(1)单位从职工薪资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。
(2)单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。
(3)单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的薪资，应纳入缴费基数。
(4)实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。
(5)实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。
二、社保缴费的上下限
缴费基数上限是指，职工薪资收入超过上一年省、市在岗职工月平均薪资算术平均数300%以上的部份不计入缴费基数;
缴费基数下限是指，职工薪资收入低于上一年省、市在岗职工月平均薪资算术平均数60%的，以上一年省、市在岗职工月平均薪资算术平均数的60%为缴费基数。
社会保险缴费基数有上下限的规章，最低不能低于上年度全市职工月平均薪资的60%(私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%);最高不能高于上年度全市职工月平均薪资300%。本市职工平均薪资每年由市统计局公布。
综上所述，社会保险缴费薪资就是企业在缴纳社保时的花费，因为各个地区的标准都是不一样的，所以社会保险缴费薪资具体是多些金额是不确定的，且职工有奖金、提成等也要注重比例来缴纳社保。
