律师解答： 1、协商解除的须为双方依法建立的合法劳动关系。这是因为如果双方非劳动合同关系，或劳动合同无效，也就无解除一说; 2、劳动合同双方均有提出协商解除劳动合同的权利; 3、协商解除劳动合同须在劳动合同全部履行完毕之前进行。这...查看全文

法律解析： (一)任何权利的行使都应以不违法为前提，劳动合同双方协商解除劳动合同也不例外。(二)协商解除劳动合同是否支付补偿。劳动合同双方协商解除劳动合同的：1、劳动者首先提出解除动议的，用人单位无需支付经济补偿金；2、用人单位首...查看全文

法律分析:(一)任何权利的行使都应以不违法为前提，劳动合同双方协商解除劳动合同也不例外。(二)协商解除劳动合同是否支付补偿。劳动合同双方协商解除劳动合同的：1、劳动者首先提出解除动议的，用人单位无需支付经济补偿金；2、用人...查看全文

律师分析： (一)任何权利的行使都应以不违法为前提，劳动合同双方协商解除劳动合同也不例外。(二)协商解除劳动合同是否支付补偿。劳动合同双方协商解除劳动合同的：1、劳动者首先提出解除动议的，用人单位无需支付经济补偿金；2、用人单位首...查看全文

当事人与用人单位解除劳动合同时，可以协商或提前三十天书面通知。劳动合同解除后，劳动者需按约定办理工作交接。用人单位负责办理劳动者的档案和社会保险关系转移手续。...查看全文

法律分析:当事人应当与用人单位协商解除劳动合同，也可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。劳动合同解除后，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律...查看全文

法律解析： 1.提出解除劳动合同，由员工提出协商解除劳动合同的书面申请书，按照双方协商内容制作“解除劳动合同协议书”。 2.定制合理合法的违约金金额，如果双方在劳动合同中约定了违约金，在解除劳动合同时，提出解约的一方需按要求支付违...查看全文

法律解析： 1.提出解除劳动合同，由员工提出协商解除劳动合同的书面申请书，按照双方协商内容制作“解除劳动合同协议书”。 2.定制合理合法的违约金金额，如果双方在劳动合同中约定了违约金，在解除劳动合同时，提出解约的一方需按要求支付违...查看全文

律师解答： 1.提出解除劳动合同，由员工提出协商解除劳动合同的书面申请书，按照双方协商内容制作“解除劳动合同协议书”。 2.定制合理合法的违约金金额，如果双方在劳动合同中约定了违约金，在解除劳动合同时，提出解约的一方需按要求支付违...查看全文

法律解析： 合同当事人联系不上可以单方解除合同。因不可抗力致使不能实现合同目的的，该合同应归于消灭，当事人可以单方解除；在履行期限届满之前，当事人拒绝履行或者迟延履行的，债权人有权解除合同。赤炎履行的原则上不允许当事人立即解除合同...查看全文

律师解答： 合同当事人联系不上可以单方解除合同。因不可抗力致使不能实现合同目的的，该合同应归于消灭，当事人可以单方解除；在履行期限届满之前，当事人拒绝履行或者迟延履行的，债权人有权解除合同。赤炎履行的原则上不允许当事人立即解除合同...查看全文

法律解析： 合同当事人联系不上可以单方解除合同。因不可抗力致使不能实现合同目的的，该合同应归于消灭，当事人可以单方解除；在履行期限届满之前，当事人拒绝履行或者迟延履行的，债权人有权解除合同。赤炎履行的原则上不允许当事人立即解除合同...查看全文

法律解析： 协商解除劳动合同流程：1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同;2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;3、通知工会：公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会，由工会提出意见，在研究工会的...查看全文

律师解答： 协商解除劳动合同流程：1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同;2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;3、通知工会：公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会，由工会提出意见，在研究工会的...查看全文

律师解答： 协商解除劳动合同的条件为：1、劳动合同合法有效；2、劳动合同已经生效但并未履行完毕；3、双方自愿协商解除。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工...查看全文

法律解析： 协商解除劳动合同的条件为：1、劳动合同合法有效；2、劳动合同已经生效但并未履行完毕；3、双方自愿协商解除。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工...查看全文

法律解析： 1、如果劳动者提出解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。劳动合同法第46条规定，如果用人单位提出解除劳动合同，要支付劳动都经济补偿金。如果是劳动者提出解除劳动合同，并且协商一致的，不需要支付经济补偿金。所以，如果...查看全文

法律解析： 1、要求用人单位支付一定的经济补偿；2、如果双方在劳动合同中约定了违约金，在解除劳动合同时要支付违约金；3、进行工作交接，并拿到离职交接单；4、必须注意劳动手册与退工单的内容记载是否正确。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师解答： 劳动者可以当面和用人单位进行协商，一开始可由员工提出协商解除劳动合同的书面申请书，按照双方协商内容制作解除劳动合同协议书。在协议书中，双方可以在劳动合同中约定违约金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

律师解答： 1、如果劳动者提出解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。劳动合同法第46条规定，如果用人单位提出解除劳动合同，要支付劳动都经济补偿金。如果是劳动者提出解除劳动合同，并且协商一致的，不需要支付经济补偿金。所以，如果...查看全文