法律分析:竞业限制一般不能超过2年，超过的部分无效。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制期限由用人单位与劳动者协商确定，用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补...查看全文

法律解析： 竞业限制一般不得超过二年。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 【法律依据】: 《...查看全文

律师分析： 竞业限制一般不得超过二年。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 【法律依据】： 《...查看全文

法律分析:竞业限制一般不得超过二年，具体期限由用人单位和劳动者约定，在此期间用人单位支付经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事...查看全文

竞业限制是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得从事与原单位有竞争关系的工作或经营同类业务的条款。竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。劳动者违反竞业限制约定...查看全文

法律分析:竞业限制的期限由用人单位和劳动者协商确定，最长不得超过二年，超过的部分无效。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事...查看全文

法律分析:竞业限制的年限一般不得超过两年。法律规定用人单位可以与本单位的高级管理人员等签订竞业协议，签订之后，其不得在约定的期限内从事与本行业相关或者相近的行业，但约定的期限不得超过两年。法律依据:《《中华...查看全文

法律分析:竞业限制协议一般不超过2年，超过2年的部分无效。竞业限制期间用人单位按月给予劳动者经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事...查看全文

法律分析:竞业限制协议期限一般不得超过二年。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约...查看全文

1、竞业限制一般有效期是2年。 2、《劳动合同法》第二十四条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的...查看全文

法律分析:竞业限制协议期限由用人单位与劳动者协商确定，不得超过二年。竞业限制期间用人单位按月给予劳动者经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营...查看全文

法律分析:竞业限制期限由用人单位与劳动者协商确定，最长为二年。竞业限制期间劳动者不得与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。...查看全文

竞业限制协议期限最长不得超过二年。《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规...查看全文

对于竞业限制的期限，《劳动合同法》予以明确：在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，...查看全文

法律分析:竞业限制期限不得超过两年。用人单位与劳动者可以对竞业限制期限在两年内进行约定，但竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析： 竞业限制期限为两年。根据即将生效的民法典规定，用人单位可以和高级管理人员、高级技术人员、其他负有保密义务的人员在劳动合同中约定竞业限制条款，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 法律依据 《劳动合同法》第二十四条...查看全文

竞业限制期限超过两年，是无效的。用人单位与劳动者约定的竞业限制期限，不得超过两年，且竞业限制条款是双方依法约定的，才会对双方当事人产生法律拘束力。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条对负有保密义务的劳动者，用人单位可以...查看全文

竞业限制的年限一般是多少 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定...查看全文

法律分析： 竞业限制的年限一般不能超过两年，超过的期限无效。竞业限制是指劳动者和用人单位签订的不能在一定的期限内到其他公司从事和目前在本公司从事的工作性质或者工作内容一样的工作，限制时间由当事人事先约定。 法律依据 《劳动合同法...查看全文

竞业限制不超过2年。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。 竞业限制期限不得超过几年 竞业限制期限不得超过2年。根据法律规定，竞...查看全文