法律分析:竞业限制协议期限由用人单位与劳动者协商确定，不得超过二年。竞业限制期间用人单位按月给予劳动者经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营...查看全文

法律分析:竞业限制协议期限一般不得超过二年。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约...查看全文

竞业限制协议期限最长不得超过二年。《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规...查看全文

法律分析:竞业限制一般不超过二年，超过二年的部分无效。竞业限制期间用人单位依法支付经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业...查看全文

法律分析:竞业限制一般不能超过2年，超过的部分无效。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制期限由用人单位与劳动者协商确定，用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补...查看全文

律师分析： 竞业限制一般不得超过二年。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 【法律依据】： 《...查看全文

法律分析:竞业限制一般不得超过二年，具体期限由用人单位和劳动者约定，在此期间用人单位支付经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事...查看全文

法律解析： 竞业限制一般不得超过二年。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 【法律依据】: 《...查看全文

竞业限制是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得从事与原单位有竞争关系的工作或经营同类业务的条款。竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。劳动者违反竞业限制约定...查看全文

竞业限制是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的限制劳动者在解除或终止劳动合同后一定期限内从事与原单位有竞争关系的工作或业务的条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务...查看全文

律师分析： 在解除或者终止劳动合同后，用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限...查看全文

法律解析： 在解除或者终止劳动合同后，用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限...查看全文

法律分析:竞业限制协议最长为2年，超过的部分无效。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。...查看全文

法律分析:竞业限制协议劳动者与用人单位协商一致的，立即解除；因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿的，劳动者可以立即解除；用人单位额外支付劳动者三个月的经济补偿后可以要求解除；其他。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在...查看全文

竞业限制协议最长为2年，超过的部分无效。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。...查看全文

法律解析： 在解除或者终止劳动合同后，用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限...查看全文

法律分析:竞业限制的年限一般不得超过两年。法律规定用人单位可以与本单位的高级管理人员等签订竞业协议，签订之后，其不得在约定的期限内从事与本行业相关或者相近的行业，但约定的期限不得超过两年。法律依据:《《中华...查看全文

法律分析:竞业限制的期限由用人单位和劳动者协商确定，最长不得超过二年，超过的部分无效。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事...查看全文

1、竞业限制一般有效期是2年。 2、《劳动合同法》第二十四条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的...查看全文

竞业协议限制一般不超过二年。我国《劳动合同法》规定，在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得...查看全文