一、关于劳动合同解除与劳动仲裁的关系
劳动合同的解除并不意味着劳动合同终止，劳动者仍然享有法律规定的各项权益。在这种情况下，劳动者可以依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。只要劳动合同纠纷属于劳动仲裁范畴，劳动者就可以向劳动仲裁部门提出申请。但要注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的结果。
此外，法律还规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、有劳动合同被迫离职可以要求赔偿吗
有劳动合同被迫离职可以要求赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、解除劳动合同用人单位提前几日通知
解除劳动合同用人单位提前30天采用书面形式通知劳动者本人。
《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
解除劳动合同可以申请劳动仲裁吗
律师回答
摘要：本文介绍了劳动合同解除与劳动仲裁的关系、劳动合同被迫离职可以要求赔偿、解除劳动合同用人单位提前几日通知等相关内容。劳动合同的解除并不意味着劳动合同终止，劳动者仍然享有法律规定的各项权益。在这种情况下，劳动者可以依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。只要劳动合同纠纷属于劳动仲裁范畴，劳动者就可以向劳动仲裁部门提出申请。
延伸阅读
劳动合同解除或者终止是现代社会中常见的一件事情,但是它可能会引起劳动者的不满和纠纷。在这种情况下,劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是一种解决劳动争议的机构,通过调解和仲裁来解决劳动纠纷。
在劳动合同解除或终止的情况下,劳动者可以依法申请劳动仲裁。但是,在申请劳动仲裁前,劳动者应该了解一些注意事项。首先,劳动者应该尽可能地了解劳动合同中的内容,包括劳动合同期限、工作内容、工资待遇等。如果劳动者对劳动合同中的内容有异议,应该及时与用人单位协商解决。
其次,劳动者在申请劳动仲裁时,需要提供相关证据来证明自己的权益。例如,劳动者可以提供劳动合同、工资单、加班记录等证明自己工作量和工作时间的证据。此外,劳动者还可以提供证人证言来证明自己受到了不公平的待遇。
最后,劳动者在申请劳动仲裁时,需要了解劳动仲裁机构的职责和程序。劳动仲裁机构负责调解和仲裁劳动纠纷,维护劳动者的合法权益。在劳动仲裁过程中,劳动者应该积极配合仲裁机构的工作,提供相关证据,并尽可能保持良好的沟通。
劳动合同解除或终止是一种常见的劳动争议,但是劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。劳动者应该了解劳动合同中的内容、注意事项以及劳动仲裁机构的职责和程序,以便更好地维护自己的权益。
在劳动合同解除或终止的情况下,劳动者可以依法申请劳动仲裁。但是,在申请劳动仲裁前,劳动者应该了解一些注意事项。首先,劳动者应该尽可能地了解劳动合同中的内容,包括劳动合同期限、工作内容、工资待遇等。如果劳动者对劳动合同中的内容有异议,应该及时与用人单位协商解决。
其次,劳动者在申请劳动仲裁时,需要提供相关证据来证明自己的权益。例如,劳动者可以提供劳动合同、工资单、加班记录等证明自己工作量和工作时间的证据。此外,劳动者还可以提供证人证言来证明自己受到了不公平的待遇。
最后,劳动者在申请劳动仲裁时,需要了解劳动仲裁机构的职责和程序。劳动仲裁机构负责调解和仲裁劳动纠纷,维护劳动者的合法权益。在劳动仲裁过程中,劳动者应该积极配合仲裁机构的工作,提供相关证据,并尽可能保持良好的沟通。
劳动合同解除或终止是一种常见的劳动争议,但是劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。劳动者应该了解劳动合同中的内容、注意事项以及劳动仲裁机构的职责和程序,以便更好地维护自己的权益。
结语：劳动合同解除并不意味着劳动合同终止，劳动者仍然享有法律规定的各项权益。在这种情况下，劳动者可以依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。只要劳动合同纠纷属于劳动仲裁范畴，劳动者就可以向劳动仲裁部门提出申请。但要注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的结果。此外，法律还规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。有劳动合同被迫离职的劳动者可以要求赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。最后，《劳动合同法》规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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