工伤后可以申请劳动仲裁解除劳动合同吗依据我国相关法律的规定，劳动者要解除劳动合同的，可以提前30天通知用人单位，30天后劳动合同解除，劳动者解除劳动合同是不能申请劳动仲裁的。
申请仲裁的范围
1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议
3、因履行(包括执行、变更、解除、终止劳动合同)发生的争议
4、因认定无效劳动合同和特定条件下订立劳动合同发生的争议以及是否续订劳动合同发生的争议
5、因职工流动、停薪留职、从事第二职业发生的争议
6、因用人单位裁减人员而发生的争议
7、因经济补偿和赔偿发生的争议
8、因履行集体合同发生的争议
9、因用人单位录用职工非法收费而发生的争议
10、法律、法规规定受理的其他劳动争议案件。
工伤后可以申请劳动仲裁解除劳动合同吗
工伤后可以运用劳动仲裁的方式来解除合同。根据相关法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。工伤后是否可以申请劳动仲裁解除合同《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
《劳动争议调解仲裁法》第二条
