不解除劳动合同可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁与解除劳动合同没有直接联系，若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请仲裁的时效应在终止劳动合同时开始算起。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
没有解除劳动合同可以申请仲裁吗
律师回答
摘要：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。申请劳动仲裁与解除劳动合同无直接联系。若劳动关系期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受时效期间限制，但劳动关系终止后一年内提出。
延伸阅读
劳动纠纷如何通过仲裁解决？
劳动纠纷可以通过仲裁机构进行解决。当发生劳动纠纷时，双方可以选择将争议提交给劳动仲裁委员会或相关的仲裁机构进行调解和裁决。仲裁是一种非诉讼的解决争议的方式，相对于法院诉讼程序更加迅速、简便。在仲裁过程中，双方可以提供证据、陈述自己的观点，并接受仲裁员的裁决。仲裁裁决具有法律效力，一旦裁决作出，双方都有义务履行。通过仲裁解决劳动纠纷不仅可以节省时间和成本，还能保护双方的合法权益。因此，当发生劳动纠纷时，可以考虑通过仲裁来解决争议。
劳动纠纷可以通过仲裁机构进行解决。当发生劳动纠纷时，双方可以选择将争议提交给劳动仲裁委员会或相关的仲裁机构进行调解和裁决。仲裁是一种非诉讼的解决争议的方式，相对于法院诉讼程序更加迅速、简便。在仲裁过程中，双方可以提供证据、陈述自己的观点，并接受仲裁员的裁决。仲裁裁决具有法律效力，一旦裁决作出，双方都有义务履行。通过仲裁解决劳动纠纷不仅可以节省时间和成本，还能保护双方的合法权益。因此，当发生劳动纠纷时，可以考虑通过仲裁来解决争议。
结语：劳动纠纷可以通过仲裁解决，申请劳动仲裁不受解除劳动合同的限制。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动者在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受时效限制，但劳动关系终止后一年内提出。仲裁是一种非诉讼的解决争议方式，迅速、简便且具有法律效力。通过仲裁解决劳动纠纷可以保护双方合法权益，节省时间和成本。因此，在劳动纠纷发生时，可以选择仲裁作为解决争议的途径。
法律依据
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零五条 聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内申请仲裁。
省级以上公务员主管部门根据需要设立人事争议仲裁委员会，受理仲裁申请。人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成。
当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院执行。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十四条 【仲裁员的法律责任】仲裁员有本法第三十三条第四项规定情形，或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
省级以上公务员主管部门根据需要设立人事争议仲裁委员会，受理仲裁申请。人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成。
当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院执行。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十四条 【仲裁员的法律责任】仲裁员有本法第三十三条第四项规定情形，或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。
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