试用期间劳动者工资待遇的法定最低标准是，工资不得低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。约定试用期工资应体现同工同酬原则，用人单位需缴纳社会保险。劳动合同法规定了两个最低标准，...查看全文

法律分析：一、试用期口头约定的工资有效吗口头约定的试用期工资无效。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第十九条第四款的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内，故试用期也应当...查看全文

法律分析：口头约定的试用期工资无效。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第十九条第四款的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内，故试用期也应当书面约定，口头约定无效。用人单位口头与劳动者约定试...查看全文

一、口头约定工资是否有法律效力 工资口头协议是有法律效力的，如果发生纠纷以后，作为劳动者很难取证证明。 一般劳动者与用人单位在对工资的约定时，最好采用书面的协议约定工资。 二、劳动合同上不写工资可以吗 大部分劳动合同是...查看全文

法律分析:口头约定的试用期一般是无效的。用人单位与劳动者应当签订书面形式的劳动合同，在其中约定劳动合同期限、试用期期限等条款，而采用口头形式的劳动合同是不符合法律的规定的，一般没有效力。法律依据:《《中华人...查看全文

口头约定的试用期一般是无效的。用人单位与劳动者应当签订书面形式的劳动合同，在其中约定劳动合同期限、试用期期限等条款，而采用口头形式的劳动合同是不符合法律的规定的，一般没有效力。...查看全文

口头试用期无效。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。口头约定试用期是不合法的，因而是无效的。《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳...查看全文

法律分析:口头约定试用期是无效的，试用期也属于正式的劳动关系，因此在这期间，单位也是需要与劳动者订立书面劳动合同的，如果未按照规定签订书面劳动合同的，那么用人单位可能需要面临不利后果。法律依据:《《中华人民...查看全文

口头约定的试用期是否有效 口头约定的试用期无效。根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的应当订立书面的劳动合同，并且可以在劳动合同中可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。因此试用期的...查看全文

律师分析： 约定试用期需要符合下列条件：1、试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定，并且要采用书面合同；2、试用期最长不超过六个月，且不可以延长；3、试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳...查看全文

《劳动合同法》规定口头约定的试用期无效。根据法律，建立劳动关系必须签订书面劳动合同，并明确约定劳动合同的各项条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。因此，试用期的约定也必须以书面形式确认。...查看全文

口头遗嘱符合法定要件，具有法律效力。但危急情况消除后，应以书面或录音录像遗嘱替代口头遗嘱。根据《民法典》第143条，民事法律行为需具备民事行为能力、真实意思表示、不违法违背公序良俗。根据第1138条，危急情况下可立口头遗嘱，需有两...查看全文

口头合同受法律的保护。根据法律规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式，所以法律未规定或当事人未约定特定形式的合同，均可以采取口头形式，口头形式的合同与书面形式的合同具有同等的法律效力。 临时合同受不受法律保护...查看全文

劳动者口头辞职有效，但需要用人单位证明。试用期辞职需提前3天书面申请，落款日期为当日。申请离职日期为落款后第4天，工资按出勤天数发放。劳动争议中，用人单位负举证责任，口头辞职需用人单位证明。口头辞职有效，但劳动者可选择正式流程来解...查看全文

师解答 口头约定试用期违法。根据劳动合同法规定，用人单位应当在与劳动者确认劳动关系后三十天内订立书面的劳动合同，其他形式约定的试用期不具有法律效力。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动...查看全文

口头合同受法律保护。根据法律规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或其他形式，所以法律未规定或当事人未约定特定形式的合同，均可以采取口头形式，口头形式的合同与书面形式的合同具有同等的法律效力。 口头合同受法律保护么 口头...查看全文

一、口头约定的试用期工资有效吗      口头约定的试用期工资无效。    ...查看全文

法律分析：工资口头协议是有法律效力的，如果发生纠纷以后，作为劳动者很难取证证明。一般劳动者与用人单位在对工资的约定时，最好采用书面的协议约定工资。...查看全文

法律分析：一、口头约定工资是否有法律效力工资口头协议是有法律效力的，如果发生纠纷以后，作为劳动者很难取证证明。一般劳动者与用人单位在对工资的约定时，最好采用书面的协议约定工资。二、劳动合同上不写...查看全文

法律分析:法律上不允许签订单独的试用期合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。...查看全文