法律分析：一、试用期口头约定的工资有效吗口头约定的试用期工资无效。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第十九条第四款的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内，故试用期也应当...查看全文

一、口头约定的试用期工资有效吗      口头约定的试用期工资无效。    ...查看全文

试用期间劳动者工资待遇的法定最低标准是，工资不得低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。约定试用期工资应体现同工同酬原则，用人单位需缴纳社会保险。劳动合同法规定了两个最低标准，...查看全文

法律分析:口头约定的试用期一般是无效的。用人单位与劳动者应当签订书面形式的劳动合同，在其中约定劳动合同期限、试用期期限等条款，而采用口头形式的劳动合同是不符合法律的规定的，一般没有效力。法律依据:《《中华人...查看全文

口头约定的试用期一般是无效的。用人单位与劳动者应当签订书面形式的劳动合同，在其中约定劳动合同期限、试用期期限等条款，而采用口头形式的劳动合同是不符合法律的规定的，一般没有效力。...查看全文

口头试用期无效。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。口头约定试用期是不合法的，因而是无效的。《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳...查看全文

法律分析:口头约定试用期是无效的，试用期也属于正式的劳动关系，因此在这期间，单位也是需要与劳动者订立书面劳动合同的，如果未按照规定签订书面劳动合同的，那么用人单位可能需要面临不利后果。法律依据:《《中华人民...查看全文

口头约定的试用期是否有效 口头约定的试用期无效。根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的应当订立书面的劳动合同，并且可以在劳动合同中可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。因此试用期的...查看全文

律师分析： 约定试用期需要符合下列条件：1、试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定，并且要采用书面合同；2、试用期最长不超过六个月，且不可以延长；3、试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳...查看全文

法律分析:口头约定的试用期是不具有法律效力的，必须采用书面形式。因为试用期包含在劳动合同期限内，除非全日制用工外，签订劳动合同必须采用书面形式。而非全日制用工不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳...查看全文

一、口头约定工资是否有法律效力 工资口头协议是有法律效力的，如果发生纠纷以后，作为劳动者很难取证证明。 一般劳动者与用人单位在对工资的约定时，最好采用书面的协议约定工资。 二、劳动合同上不写工资可以吗 大部分劳动合同是...查看全文

师解答 口头约定试用期违法。根据劳动合同法规定，用人单位应当在与劳动者确认劳动关系后三十天内订立书面的劳动合同，其他形式约定的试用期不具有法律效力。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动...查看全文

法律解析： 口头约定的试用期是不具有法律效力的。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后,为相互了解，选择而约定的不超过6个月考察期。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 试用期包含在劳动合同期间内。劳动合同...查看全文

法律分析： 不可以口头约定试用期，因为根据《劳动合同法》，明确规定了试用期包含在劳动合同期限内，而建立劳动关系必须签订书面的劳动合同，在劳动合同中载明试用期的期限，所以不可以口头约定试用期。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析:试用期应以书面形式写在劳动合同中，其他形式约定的试用期不具有法律效力。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。法律依据:《《中华人民...查看全文

非全日制用工不得约定试用期，只要劳动合同存在试用期，应签订书面劳动合同。很多用人单位违反规定，口头或其他形式约定试用期后再决定是否签订正式合同。...查看全文

一、口头约定的试用期工资有效吗 口头约定的试用期工资无效。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第十九条第四款的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内，故试用期也应当书面约定，口头约定无效。用人单...查看全文

根据《劳动合同法》规定，非全日制用工可以口头约定劳动合同，但如存在试用期，则应当签订书面劳动合同。很多用人单位口头约定试用期，违反法律规定。根据《劳动合同法》第十七条，试用期不是必备条款，缺少试用期约定不影响劳动合同效力。在试用期...查看全文

试用期内口头辞退员工，如果符合下列情形的有效：用人单位辞退员工的行为符合劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，例如员工在试用期间被证明不符合录用条件的等；并且向员工说明了理由。 ...查看全文

律师分析： 1.没签合同口头试用期1年合法吗 合同上没有约定试用期,默认为没有试用期,口头约定试用期一年不但无效,而且违法法律规定。 2.用人单位不签劳动合同有什么后果 如果不签订劳动合同,对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险:...查看全文