根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同。但由于法律许可非全日制用工方式可以不签订书面劳动合同，即允许订立口头的劳动合同，故非全日制用工不得约定试用期，由此可以推定，只要用人单位与劳动者之间的劳动合同存在试用期，则应当签订书面劳动合同。试用期因含在劳动合同期限之内，当然应当以书面形式订立。实践中很多用人单位根据劳动合同的期限长短和工作性质，口头或以其他形式与劳动者约定1个月到6个月不等的试用期，但不签订书面的劳动合同，或者在书面的劳动合同中不签订试用期条款。这种以口头或者以其他形式约定的试用期期满后，用人单位再以该劳动者试用是否合格来决定是否与劳动者签订正式劳动合同。用人单位的这种做法是违反法律规定的。
根据《劳动合同法》第十七条规定，试用期不属于劳动合同的必备条款，而是属于约定条款，缺少试用期的约定并不影响劳动合同的效力。当劳动者与用人单位就试用期发生纠纷时，除非双方都认可关于试用期的明确约定，否则提出存在试用期的一方应当负有举证责任来证明试用期的存在。
口头约定的试用期效力如何判断？
律师回答
摘要：根据《劳动合同法》规定，非全日制用工可以口头约定劳动合同，但如存在试用期，则应当签订书面劳动合同。很多用人单位口头约定试用期，违反法律规定。根据《劳动合同法》第十七条，试用期不是必备条款，缺少试用期约定不影响劳动合同效力。在试用期纠纷中，提出存在试用期的一方需举证试用期的存在。
延伸阅读
如何评估口头约定试用期的法律效力？
评估口头约定试用期的法律效力需要考虑以下因素：首先，要确认是否存在口头约定的证据，例如双方的口头陈述、电子邮件或其他书面记录。其次，要考虑是否存在相关法律规定，例如劳动法对试用期的规定。另外，需要分析口头约定的内容是否明确、具体，并且是否违反了法律的强制性规定。同时，要考虑双方当事人的意思表示是否真实、自愿，并且是否存在欺诈、威胁等不公平行为。最后，要根据具体案件的情况，综合考虑以上因素，评估口头约定试用期的法律效力。需要注意的是，每个案件都有其独特的事实和法律背景，因此评估的结果可能会因案件而异。建议在具体情况下咨询专业律师以获取准确的法律意见。
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结语：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同。根据法律的明确规定，口头约定试用期是不符合法律要求的。在劳动合同中，试用期是一项约定条款，而不是劳动合同的必备条款。因此，如果用人单位口头约定试用期，并没有在书面劳动合同中明确约定，这种做法是违反法律规定的。双方当事人在口头约定试用期时，应当注意确保约定的明确性、合法性，并遵守相关法律规定。如果在口头约定试用期的过程中发生纠纷，提出存在试用期的一方应当承担举证责任，证明试用期的存在。具体情况下，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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