口头约定劳动合同无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系必须签订书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系但未签订书面劳动合同，双方应在一个月内签订书面劳动合同。如果用人单位与劳动者在用工前签订了劳动合同，劳动关系...查看全文

口头合同效力的判定方式需符合《民法典》第143条规定：行为人具备民事行为能力、真实意思表示、不违反法律法规和公序良俗。根据《民法典》第469条，合同可以采用书面、口头或其他形式。书面形式可包括合同书、信件、电传等，也可视电子数据交...查看全文

劳动合同解除口头约定存在困难。用人单位和劳动者经常以口头方式提出解除合同，但难以确认是否真正解除。根据劳动合同法，用人单位应出示书面证明。如果劳动者辞职，用人单位可以要求书面申请；如果劳动者自动离职，可根据企业规章制度处理。未订立...查看全文

我国《民法典》规定，合同形式可为书面、口头或其他形式。口头约定只有在法律或行政法规明确要求书面形式的情况下才无效，否则具有法律效力。然而，如果一方否认口头约定并不履行义务，另一方需要提供证据证明其存在，否则难以获得法律认可。...查看全文

法律规定要求书面承诺具有法律效力，口头承诺无效。离婚时的约定和离婚协议书具有法律效力。合租房合同需注意书面约定、租期、转租、费用支付、设施更改等事项。...查看全文

根据《民法典》第五百零二条规定，预约合同的效力取决于合同的成立方式。首先，如果合同是依法订立的，且没有法律规定或当事人的约定另有规定，那么合同自成立时生效。其次，如果合同需要按法律规定进行批准或其他手续，那么在这些手续完成后，合同...查看全文

法律分析：用人单位仅在招聘公告或规章制度中向劳动者提示试用期及具体期限，而未与劳动者签订书面劳动合同并在合同中具体约定试用期条款的，试用期的约定无效。 此时，用人单位要承担自实际用工之日起一个月内未签订书面劳动合同的法律风险。 若...查看全文

根据《劳动部办公厅对劳动用工管理有关问题的请示的复函》(劳办发[1996]5号)第三条的规定，试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解，选择而约定的不超过6个月考察期。根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期包含在劳动合同...查看全文

法律分析:劳动合同可以口头约定延长试用期。(一)部分劳动合同不得口头约定延长试用期根据《劳动合同法》的规定，以下三类劳动合同不得口头约定延长试用期：1、短期劳动合同，即合同期限不满三个月的劳动合同;2、以完成一定工作任务为...查看全文

法律解析： 劳动合同可以口头约定延长试用期。(一)部分劳动合同不得口头约定延长试用期根据《劳动合同法》的规定，以下三类劳动合同不得口头约定延长试用期：1、短期劳动合同，即合同期限不满三个月的劳动合同;2、以完成一定工作任务为期限的...查看全文

律师分析： 劳动合同可以口头约定延长试用期。(一)部分劳动合同不得口头约定延长试用期根据《劳动合同法》的规定，以下三类劳动合同不得口头约定延长试用期：1、短期劳动合同，即合同期限不满三个月的劳动合同;2、以完成一定工作任务为期限的...查看全文

劳动合同的法律效力取决于合法性、平等自愿和协商一致原则。合法性要求合同内容符合法律规定，当事人具备合法资格。平等自愿要求双方地位平等，自愿订立合同，协商一致达成意见。劳动合同应包含必备的条款，并可约定其他条款，但需遵守法律规定。此...查看全文

一、公司约定试用期不签合同有效吗 1、公司在试用期，和劳动者约定不签订劳动合同的，该约定无效。 2、用人单位和劳动者建立劳动关系的，要在一个月内签订书面劳动合同，不签订书面劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资。 3、法律依据：《中华...查看全文

法律解析： 当事人双方的口头约定是具有法律效力的。订立合同的形式可以是书面的方式，也可以是口头合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第一百三十五条 民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式;法律、行政法规规...查看全文

法律解析： 当事人双方的口头约定是具有法律效力的。订立合同的形式可以是书面的方式，也可以是口头合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第一百三十五条 民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式;法律、行政法规规...查看全文

法律分析:合同中的口头约定是有法律效力的，但法律另有规定的除外。根据相关法律规定，当事人可以采用书面形式、口头形式或者其他形式订立合同，且依法成立的合同，自成立时生效。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》...查看全文

根据合同中的口头约定，只要当事人真实表示意思，内容合法且不违背公序良俗，并且当事人具备签订合同的民事行为能力，这样的口头约定就具有法律效力。当事人可以通过合法途径，如口头、书面等形式来达成合同。...查看全文

补签的劳动合同具有法律效力，只要是双方真实意思的表示且不违反法律规定。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系需要订立书面劳动合同，如果未及时订立，双方应在一个月内补签。如果用人单位与劳动者在用工前已订立劳动合同，劳动关系自用工之日...查看全文

非全日制用工不得约定试用期，只要劳动合同存在试用期，应签订书面劳动合同。很多用人单位违反规定，口头或其他形式约定试用期后再决定是否签订正式合同。...查看全文

法院如何认定口头遗嘱的法律效力？口头遗嘱需满足危急情况下立遗嘱、有两名以上见证人在场、立遗嘱人具备遗嘱能力、真实意思表示和合法内容等条件。自书遗嘱的继承流程包括审查合法性、遗嘱内容不相抵触则各自生效、抵触则视情况处理。自书遗嘱在完...查看全文