离职后拖欠工资怎么赔偿-法律问答|晖律网

相关法律问题

问离职后拖欠工资怎么赔偿

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法律分析:劳动者离职后用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者除了可以要求支付被拖欠的工资外，还可以要求工资额25%的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低...查看全文

问离职后拖欠工资怎么赔偿

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法律分析：关于在国外打工拖欠工资怎么办，1.在国内工作适用我们国家的劳动法律，2拖欠工资的证据，主要包括劳动关系和工资数额，具体常见证据为，劳动合同，您有说没签，则可以工作记录资料、加班单等佐证，历史工资表、考勤记录、工资...查看全文

问离职后拖欠工资怎么赔偿和补偿

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当发现与单位确认劳动关系的事实，如工资单、考勤记录和工作过程记录等时，可以与用人单位协商要求支付拖欠的工资。如果协商不成，可以携带相关资料到劳动局投诉，或者直接向单位所在地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁。对于投诉或拖欠工资的情况，应咨...查看全文

问离职后公司拖欠工资怎么赔偿

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离职后拖欠工资怎么算补偿金劳动者离职后用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者除了可以要求支付被拖欠的工资外，还可以要求工资额25%的经济补偿。劳动部关于发布《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知第二条：用人单位有下列情...查看全文

问员工离职后工资拖欠怎么赔偿？

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律师分析：具体的补偿金额要根据劳动者的工资和工作年限确定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：...查看全文

问离职后拖欠工资怎么补偿？

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律师分析：因公司拖欠工资离职的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问离职后拖欠工资怎么补偿

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法律分析:因公司拖欠工资离职的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:...查看全文

问拖欠工资怎么离职才能赔偿

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一、拖欠工资离职如何赔偿劳动者因拖欠工资而离职的,可以依据在用人单位工作的年限主张经济补偿,工作满一年支付一个月工...查看全文

问拖欠工资被迫离职怎么赔偿？

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律师分析：因公司拖欠工资离职的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...查看全文

问拖欠工资被迫离职怎么赔偿

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被迫离职，拖欠工资和社会保障，拖欠报销老板拖欠工资，先找老板协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动局投诉。也可以申请劳动仲裁，不服仲裁裁决，可以向人民法院起诉。离职被拖欠工资怎么办离职被拖欠工资，劳动者可以到劳动行政部门投诉...查看全文

问拖欠工资被迫离职怎么赔偿

答

法律分析:因公司拖欠工资离职的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直...查看全文

问因拖欠工资离职赔偿

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法律分析:拖欠工资辞职赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。法律依据:...查看全文

问公司拖欠工资离职怎么算赔偿

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劳动者因用人单位拖欠克扣工资而被迫辞职时，用人单位应支付经济补偿金。按每满一年支付一个月工资的标准计算，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准为职工月平...查看全文

问离职后拖欠工资怎么算补偿金

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法律分析：离职后拖欠工资可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可以向当地劳动局投诉，要求劳动行政部门给予其警告与处罚，同时可以请求人民法院依法发出支付令。法律...查看全文

问离职后拖欠工资怎么算补偿金

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法律分析：一、离职补偿金怎样计算1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者...查看全文

问离职后拖欠工资怎么办

答

离职后拖欠工资可以选择以下方法： 1、申请调解：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 2、申请仲裁：调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3、提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可...查看全文

问离职后拖欠工资怎么办？

答

律师分析：离职后拖欠工资可以选择以下方法： 1、申请调解：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 2、申请仲裁：调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3、提起诉讼：对仲裁裁...查看全文

问离职后拖欠工资怎么办

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法律分析:离职后拖欠工资可以选择以下方法:1、申请调解:劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。2、申请仲裁:调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...查看全文

问离职后工资拖欠，怎么办？

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劳动者拖欠工资有三种途径要求支付：向劳动监察投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资或双倍工资，或起诉到法院要求支付欠条里的工资数额。劳动争议调解仲裁法规定了适用范围，包括劳动关系确认、劳动合同订立、解除、工资报酬等争议。...查看全文

问离职后拖欠工资，能否要求赔偿？

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拖欠工资离职后可以要求赔偿，根据《劳动法》规定，劳动者可以通过劳动仲裁等方式追讨工资，并要求用人单位补偿。拖欠工资的定义是用人单位未在下个月支付当月工资。劳动者可以向劳动监察投诉、申请劳动仲裁或向法院申请支付令来追索工资。...查看全文