如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金按照每做满一年支付一个月的工资标准进行支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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公司拖欠工资离职怎么算赔偿
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摘要：劳动者因用人单位拖欠克扣工资而被迫辞职时，用人单位应支付经济补偿金。按每满一年支付一个月工资的标准计算，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准为职工月平均工资三倍，最高支付年限为十二年。
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公司拖欠工资导致离职，如何维权并获得合理赔偿？
当公司拖欠工资导致离职时，您可以采取以下措施来维权并获得合理赔偿。首先，收集相关证据，包括工资单、合同、通知书等，以证明公司存在拖欠工资的行为。其次，与公司进行沟通，书面提出索赔要求，并设定合理的期限。如果公司不予理会，您可以向劳动监察部门或劳动仲裁委员会投诉，并提供相关证据。在仲裁过程中，您可以聘请律师提供法律支持，并准备充分的辩护材料。最后，根据劳动法规定，如果维权成功，您有权获得拖欠工资的全额支付，以及可能的经济补偿和违约金。请注意，每个案件的具体情况可能会有所不同，建议您咨询专业律师以获取具体的法律建议。
当公司拖欠工资导致离职时，您可以采取以下措施来维权并获得合理赔偿。首先，收集相关证据，包括工资单、合同、通知书等，以证明公司存在拖欠工资的行为。其次，与公司进行沟通，书面提出索赔要求，并设定合理的期限。如果公司不予理会，您可以向劳动监察部门或劳动仲裁委员会投诉，并提供相关证据。在仲裁过程中，您可以聘请律师提供法律支持，并准备充分的辩护材料。最后，根据劳动法规定，如果维权成功，您有权获得拖欠工资的全额支付，以及可能的经济补偿和违约金。请注意，每个案件的具体情况可能会有所不同，建议您咨询专业律师以获取具体的法律建议。
结语：当公司拖欠工资导致离职时，您可以采取以下措施来维权并获得合理赔偿。首先，收集相关证据，包括工资单、合同、通知书等，以证明公司存在拖欠工资的行为。其次，与公司进行沟通，书面提出索赔要求，并设定合理的期限。如果公司不予理会，您可以向劳动监察部门或劳动仲裁委员会投诉，并提供相关证据。在仲裁过程中，您可以聘请律师提供法律支持，并准备充分的辩护材料。最后，根据劳动法规定，如果维权成功，您有权获得拖欠工资的全额支付，以及可能的经济补偿和违约金。请注意，每个案件的具体情况可能会有所不同，建议您咨询专业律师以获取具体的法律建议。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
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中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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