公司拖欠工资被迫离职怎么补偿

律师回答

劳动者因用人单位拖欠工资被迫离职,用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据:

《工资支付暂行规定》第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
公司拖欠工资被迫离职怎么补偿

法律分析:一、拖欠工资被迫离职如何申请补偿劳动者因用人单位拖欠工资而主张经济补偿的,可以和用人单位协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁主经经济补偿。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人...查看全文

公司拖欠工资未签劳动合同被迫离职怎么补偿

法律分析:劳动者能否得到离职经济补偿,主要看在业务划转过程中原公司与新公司之间达成的协议。如果双方约定由原公司支付经济补偿金,则员工将来在新公司离职时计算经济补偿金的年限,仅从入职新公司以后计算。如果双方约定,原公司不支付...查看全文

公司拖欠工资未签劳动合同被迫离职怎么补偿

法律分析:劳动者能否得到离职经济补偿,主要看在业务划转过程中原公司与新公司之间达成的协议。如果双方约定由原公司支付经济补偿金,则员工将来在新公司离职时计算经济补偿金的年限,仅从入职新公司以后计算。如果双方约定,原公司不支付...查看全文

拖欠工资被迫离职怎么赔偿

被迫离职,拖欠工资和社会保障,拖欠报销 老板拖欠工资,先找老板协商解决,如果协商不成,可以向当地劳动局投诉。也可以申请劳动仲裁,不服仲裁裁决,可以向人民法院起诉。 离职被拖欠工资怎么办 离职被拖欠工资,劳动者可以到劳动行政部门投诉...查看全文

拖欠工资被迫离职怎么赔偿?

律师分析: 因公司拖欠工资离职的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支 付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...查看全文

拖欠工资被迫离职怎么赔偿

法律分析:因公司拖欠工资离职的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支 付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直...查看全文

拖欠工资被迫离职应该申请补偿

劳动者因用人单位拖欠工资而主张经济补偿的,可以和用人单位协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁主经经济补偿。 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:...查看全文

拖欠工资被迫离职如何申请补偿

劳动者因用人单位拖欠工资而主张经济补偿的,可以和用人单位协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁主经经济补偿。 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:...查看全文

拖欠工资被迫离职如何申请补偿

法律分析:一、拖欠工资被迫离职如何申请补偿劳动者因用人单位拖欠工资而主张经济补偿的,可以和用人单位协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁主经经济补偿。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人...查看全文

因拖欠工资被迫离职

法律分析:1.因公司拖欠工资,劳动者辞职,用人单位应当支付经济补偿金,按照劳动者在本单位工作的年限,2.每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...查看全文

拖欠工资被迫离职,除了补偿金还有工资

法律分析:公司拖欠工资被迫解除劳动合同的,有补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (二)未及时足额支付劳动报酬的; 第四十六条 【...查看全文

拖欠工资被迫辞职的补偿标准

法律分析:用人单位无故拖欠其3个月工资的,如果劳动者以用人单位无故拖欠工资为由被迫辞职的,是可以要求用人单位支付其经济补偿金的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保...查看全文

拖欠工资被迫离职赔偿标准?

劳动者因无故拖欠克扣工资被迫辞职,用人单位应支付经济补偿金。补偿标准为每做满一年支付一个月工资,不满一年但超过六个月按一年计算,不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

拖欠工资被迫接触离职

法律分析:脱密期是指用人单位可以约定掌握商业秘密的人员在离职之前必须提前通知用人单位,并为用人单位再工作一定期限,该期限内,员工可以正式提出离职,但是这一阶段不再接触商业秘密,以确保员工不再接触新的商业秘密,因此,保密期也...查看全文

拖欠工资被迫接触离职

法律分析:脱密期是指用人单位可以约定掌握商业秘密的人员在离职之前必须提前通知用人单位,并为用人单位再工作一定期限,该期限内,员工可以正式提出离职,但是这一阶段不再接触商业秘密,以确保员工不再接触新的商业秘密,因此,保密期也...查看全文

拖欠薪资被迫离职如何申请补偿

劳动者因用人单位拖欠薪资而主张经济补偿的,可以和用人单位协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁主经经济补偿。 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:...查看全文

公司拖欠员工工资多久可以算被迫离职

员工拖欠工资后,员工可以在通知用人单位后的30天内解除劳动合同。根据劳动法规定,用人单位拖欠工资严重损害劳动者权益,员工有权提出解除劳动合同的要求。用人单位在拖欠工资的情况下,劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补...查看全文

拖欠工资多久算被迫离职

劳动者被迫解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿金。按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。劳动合同法规定了用人单位原因导致解除合同的情形,包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保...查看全文

拖欠工资可以被迫离职吗

拖欠工资的行为是不允许的,工人们的工资都是自己的血汗钱,是自己的劳动所应有的回报,那么,拖欠工资能离职吗?小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。拖欠工资能离职吗 &...查看全文

拖欠工资多久算被迫离职

拖欠三十天之后可以离职。因为根据劳动法的规定,员工如果要辞职的,应当提前三十天通知用人单位,所以如果单位拖欠工资,员工应当自知道之日开始三十天后,也即通知完之后三十天才可以解除合同...查看全文