拖欠工资多久算被迫离职

律师回答
摘要:劳动者被迫解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿金。按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。劳动合同法规定了用人单位原因导致解除合同的情形,包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益等。劳动者还可因暴力威胁或违章指挥解除合同,无需事先告知用人单位。根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条第一项,用人单位应支付经济补偿。
根据法律规定,劳动者被迫与用人单位解除劳动合同,也即劳动者被迫离职,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金以劳动者在被单位的工作年限为基数,劳动者工作每满一年用人单位支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,用人单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿。我国劳动合同法第三十八条对因用人单位原因,导致劳动者被迫解除劳动合同的情形进行了规定,司法实践中,最常见的劳动者被迫解除与用人单位之间的劳动合同的情形主要有以下几种:第一种为用人单位没有按照劳动合同的约定向劳动者提供劳动保护或劳动条件;第二种为用人单位没有及时向劳动者足额支付劳动报酬;第三种为用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费,值得注意的是,这里的未为劳动者缴纳社会保险费是指自入职开始从未缴纳;第四种情况则为用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条第一项规定劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
延伸阅读
结语:根据劳动合同法第三十八条规定,如果用人单位原因导致劳动者被迫解除劳动合同,劳动者有权解除合同并获得经济补偿。根据工作年限计算,用人单位应支付相应的经济补偿金,以保障劳动者的权益。常见情形包括未提供劳动保护或条件、未及时支付工资、未缴纳社会保险费、违反法律规定损害劳动者权益等。劳动者还可以在用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等情况下立即解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项,用人单位应支付劳动者经济补偿。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议:第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工,由该企业按其经营的要求进行管理,必要时可以解雇,其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定,向企业提请辞职。

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