拖欠工资被迫离职仲裁输了 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问扣绩效被迫离职仲裁输了

试用期扣绩效工资可以申请仲裁吗对于新职员在试用期间，公司就不给工资的，职员是可以申请劳动仲裁维护权益的。按规定，试用期包括在劳动合同期限内，此时双方形成劳动合同关系，劳动者可以要求支付工资，如果试用期不给工资的，可以向劳动争议仲...查看全文

问扣绩效被迫离职仲裁输了

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法律分析：离职以后还能申请劳动仲裁，但是必须是没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁，劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年即离职后一年内可以申请。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...查看全文

法律分析:1.因公司拖欠工资，劳动者辞职，用人单位应当支付经济补偿金，按照劳动者在本单位工作的年限，2.每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿...查看全文

问拖欠工资被迫接触离职

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法律分析：脱密期是指用人单位可以约定掌握商业秘密的人员在离职之前必须提前通知用人单位，并为用人单位再工作一定期限，该期限内，员工可以正式提出离职，但是这一阶段不再接触商业秘密，以确保员工不再接触新的商业秘密，因此，保密期也...查看全文

问拖欠工资被迫接触离职

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问拖欠工资多久算被迫离职

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拖欠三十天之后可以离职。因为根据劳动法的规定，员工如果要辞职的，应当提前三十天通知用人单位，所以如果单位拖欠工资，员工应当自知道之日开始三十天后，也即通知完之后三十天才可以解除合同...查看全文

问拖欠工资可以被迫离职吗

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拖欠工资的行为是不允许的,工人们的工资都是自己的血汗钱,是自己的劳动所应有的回报,那么,拖欠工资能离职吗?小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。拖欠工资能离职吗 &...查看全文

问拖欠工资多久算被迫离职

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劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。劳动合同法规定了用人单位原因导致解除合同的情形，包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保...查看全文

问拖欠工资被迫离职,除了补偿金还有工资

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法律分析：公司拖欠工资被迫解除劳动合同的，有补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (二)未及时足额支付劳动报酬的; 第四十六条【...查看全文

问拖欠离职工资的仲裁技巧

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如果公司拖欠工资该怎样申请仲裁 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信...查看全文

问拖欠工资被迫离职赔偿标准?

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劳动者因无故拖欠克扣工资被迫辞职，用人单位应支付经济补偿金。补偿标准为每做满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月按一年计算，不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问拖欠工资被迫离职怎么赔偿

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法律分析:因公司拖欠工资离职的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直...查看全文

问拖欠工资被迫离职怎么赔偿

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被迫离职，拖欠工资和社会保障，拖欠报销老板拖欠工资，先找老板协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动局投诉。也可以申请劳动仲裁，不服仲裁裁决，可以向人民法院起诉。离职被拖欠工资怎么办离职被拖欠工资，劳动者可以到劳动行政部门投诉...查看全文

问拖欠工资被迫离职怎么赔偿？

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律师分析：因公司拖欠工资离职的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...查看全文

问拖欠职工工资仲裁时效

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法律分析:拖欠工资的仲裁时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。特殊情况的，在职劳动者因拖欠劳动报酬申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。...查看全文

问拖欠职工工资仲裁时效？

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律师分析：拖欠工资的仲裁时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。特殊情况的，在职劳动者因拖欠劳动报酬申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。【法...查看全文

问拖欠职工工资仲裁时效

答

拖欠工资的仲裁时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。特殊情况的，在职劳动者因拖欠劳动报酬申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。...查看全文

问拖欠工资仲裁？

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律师分析：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文