因拖欠工资被迫离职 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问因拖欠工资而被迫离职，如何索赔赔偿？

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劳动者因用人单位拖欠工资而被迫辞职时，用人单位应支付经济补偿金。经济补偿金按每做满一年支付一个月工资标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

问劳动者因用人单位拖欠工资被迫离职怎么办

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法律分析：1、劳动者因用人单位拖欠工资被迫离职，用人单位需要根据《劳动合同法》第四十七条规定的标准向劳动者支付经济补偿。2、《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳...查看全文

问拖欠工资被迫接触离职

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法律分析：脱密期是指用人单位可以约定掌握商业秘密的人员在离职之前必须提前通知用人单位，并为用人单位再工作一定期限，该期限内，员工可以正式提出离职，但是这一阶段不再接触商业秘密，以确保员工不再接触新的商业秘密，因此，保密期也...查看全文

问拖欠工资被迫接触离职

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问拖欠工资多久算被迫离职

答

拖欠三十天之后可以离职。因为根据劳动法的规定，员工如果要辞职的，应当提前三十天通知用人单位，所以如果单位拖欠工资，员工应当自知道之日开始三十天后，也即通知完之后三十天才可以解除合同...查看全文

问拖欠工资多久算被迫离职

答

劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。劳动合同法规定了用人单位原因导致解除合同的情形，包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保...查看全文

问拖欠工资可以被迫离职吗

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拖欠工资的行为是不允许的,工人们的工资都是自己的血汗钱,是自己的劳动所应有的回报,那么,拖欠工资能离职吗?小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。拖欠工资能离职吗 &...查看全文

问拖欠工资被迫离职怎么赔偿？

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律师分析：因公司拖欠工资离职的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...查看全文

问拖欠工资被迫离职仲裁输了

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法律分析:如果用人单位拖欠工资，劳动者按《劳动合同法》第三十八条规定提出辞职的，用人单位应支付经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标...查看全文

问拖欠工资被迫离职怎么赔偿

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被迫离职，拖欠工资和社会保障，拖欠报销老板拖欠工资，先找老板协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动局投诉。也可以申请劳动仲裁，不服仲裁裁决，可以向人民法院起诉。离职被拖欠工资怎么办离职被拖欠工资，劳动者可以到劳动行政部门投诉...查看全文

问拖欠工资被迫离职怎么赔偿

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法律分析:因公司拖欠工资离职的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直...查看全文

问拖欠工资被迫离职赔偿标准?

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劳动者因无故拖欠克扣工资被迫辞职，用人单位应支付经济补偿金。补偿标准为每做满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月按一年计算，不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问离职原因：工资拖欠

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离职申请建议以单位未足额及时支付工资为由解除劳动关系，然后申请劳动仲裁要求支付经济补偿和拖欠工资。工资纠纷属于劳动争议，可向劳动保障部门投诉，逾期不支付可请求加付赔偿金。根据《劳动合同法》第七十九条，发生劳动争议后先申请仲裁，不服...查看全文

问因拖欠工资离职赔偿

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法律分析:拖欠工资辞职赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。法律依据:...查看全文

问公司拖欠工资被迫离职怎么补偿

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劳动者因用人单位拖欠工资被迫离职，用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《工资支付暂行规定...查看全文

问公司拖欠工资被迫离职怎么补偿

答

法律分析：一、拖欠工资被迫离职如何申请补偿劳动者因用人单位拖欠工资而主张经济补偿的，可以和用人单位协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁主经经济补偿。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人...查看全文

问拖欠工资被迫离职应该申请补偿

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劳动者因用人单位拖欠工资而主张经济补偿的，可以和用人单位协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁主经经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：...查看全文

法律分析：公司拖欠工资被迫解除劳动合同的，有补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (二)未及时足额支付劳动报酬的; 第四十六条【...查看全文