公司拖欠员工工资多久可以算被迫离职-法律问答|晖律网

公司拖欠员工工资多久可以算被迫离职

回答于2024-04-16 阅读（2939）

律师回答

摘要：员工拖欠工资后，员工可以在通知用人单位后的30天内解除劳动合同。根据劳动法规定，用人单位拖欠工资严重损害劳动者权益，员工有权提出解除劳动合同的要求。用人单位在拖欠工资的情况下，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。劳动法还规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得拖欠或克扣工资。因此，用人单位应当在自然月内及时支付员工工资。

拖欠三十天之后可以离职。因为根据劳动法的规定，员工如果要辞职的，应当提前三十天通知用人单位，所以如果单位拖欠工资，员工应当自知道之日开始三十天后，也即通知完之后三十天才可以解除合同一、公司拖欠工资多久离职公司拖欠员工工资属于严重损害劳动者权益。劳动法律规定，员工可以因此提出解除劳动合同，但是不能立即辞职走人，而是需要提前三十日通知到公司。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。因此用人单位应当在自然月

延伸阅读

员工工资拖欠引发的法律纠纷及赔偿解决方案
员工工资拖欠是一种严重的违法行为，会引发法律纠纷。根据劳动法规定，雇主应按时支付员工工资，若拖欠工资超过法定期限，员工可以采取法律手段维护自己的权益。在面对这种情况时，员工可以首先与雇主协商解决，如无法达成一致，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。赔偿解决方案包括追讨拖欠的工资、支付滞纳金和利息等。此外，一些地区还设立了劳动保障基金，可提供工资拖欠的补偿。维护自己的权益需要咨询专业律师，以确保合法权益得到保护。

结语：员工工资拖欠是严重违法行为，会引发法律纠纷。根据劳动法规定，雇主应按时支付员工工资，若拖欠超过法定期限，员工可采取法律手段维护权益。解决方案包括协商、劳动仲裁或诉讼，追讨拖欠工资、滞纳金和利息等。劳动保障基金可提供补偿。维权需咨询专业律师，确保合法权益得到保护。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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