五险个人和公司承担比例如下：
1、养老保险，单位承担20%，个人承担8%；
2、医疗保险单位承担10%，个人承担2%；
3、失业保险单位承担1%，个承担人0.2%；
4、生育保险0.8%全由单位承担；
5、工伤保险单位承担0.5%至1.6%。
五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。
【法律法规】
《中华人民共和国社会保险法》
第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。第十三条国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。
基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。第十九条个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
个人和公司承担的五险费用不同，你知道吗？
律师回答
摘要：五险个人和公司承担比例：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担10%，个人承担2%；失业保险单位承担1%，个人承担0.2%；生育保险由单位全额承担；工伤保险单位承担0.5%至1.6%。
延伸阅读
结语：根据以上内容，我们可以得出结论：五险中，养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同承担，而工伤保险和生育保险完全由企业承担。根据《中华人民共和国社会保险法》，各项保险费用的缴纳比例和支付规定都有明确的法律依据。个人跨统筹地区就业时，基本养老保险关系随个人转移，并且基本养老金的计算和支付也有具体的办法。职工基本医疗保险由用人单位和职工共同缴纳，而个体工商户和其他灵活就业人员可以按规定参加并缴纳基本医疗保险费用。
法律依据
中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第四条 从事保险活动必须遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得损害社会公共利益。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第三条 在中华人民共和国境内从事保险活动，适用本法。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第四章 保险经营规则 第一百零二条 经营财产保险业务的保险公司当年自留保险费，不得超过其实有资本金加公积金总和的四倍。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第三条 在中华人民共和国境内从事保险活动，适用本法。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第四章 保险经营规则 第一百零二条 经营财产保险业务的保险公司当年自留保险费，不得超过其实有资本金加公积金总和的四倍。
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