病假三证是指病假条、挂号单及诊断证明。住院请假需要病假条和住院证明，病假条是请假依据和支付工资依据。病假期间劳动者可照常拿工资，不低于当地最低工资的80%。病假在家办公也算病假，需要提交医疗证明。怀孕初期请假属于病假，需要医院诊断...查看全文

法律分析：非定额人员：应扣病假工资基本工资×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(基本工资×30%÷21.75)×病假天数，当月所得工资基本工资-应扣病假工资2.定额人员：应扣病假工资1000×70%÷21.75...查看全文

法律分析：非定额人员：应扣病假工资基本工资×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(基本工资×30%÷21.75)×病假天数，当月所得工资基本工资-应扣病假工资2.定额人员：应扣病假工资1000×70%÷21.75...查看全文

三证合一是指将企业依次申请的工商营业执照、组织机构代码证和税务登记证三证合为一证。三证分别是：1、营业执照是工商行政管理机关发给工商企业、个体经营者的准许从事某项生产经营活动的凭证。其格式由国家工商行政管理局统一规定。2、组织机构...查看全文

请病假不一定需要三甲医院的证明的，具体看用人单位的规定。劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。如果劳动者与用人...查看全文

一、怎样请三天病假 病假申请流程用工单位有不同的规定，不过大同小异，就是带上医院的诊断书，主治医生的病假条找单位主管领导签字，然后到人事部门办理相关手续。 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等...查看全文

一、怎么请三天病假 病假申请流程用工单位有不同的规定，不过大同小异，就是带上医院的诊断书，主治医生的病假条找单位主管领导签字，然后到人事部门办理相关手续。 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等...查看全文

一、如何请三天病假 病假申请过程用工单位有不同的规章，不过大同小异，就是带上医院的诊断书，主治医生的病假条找单位主管领导签字，然后到人事部门办理相关手续。 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规章》(劳部发[1994]479号)等...查看全文

请病假的需要：1、必须要有医院开具的《病假证明书》，证明书要由主治医生签名并加盖医院公章才能有效。2、请假条。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给...查看全文

法律分析：一、请假病假理由1、身体不舒服：「身体不舒服」是每个人最常用的请假理由，举凡感冒、头痛、拉肚子、呕吐或是急性盲肠炎，都是可以作为身体不舒服的理由，而且，通常身体状况不佳，往往可以明显看出来，所以，...查看全文

法律分析：一、请假病假理由1、身体不舒服：「身体不舒服」是每个人最常用的请假理由，举凡感冒、头痛、拉肚子、呕吐或是急性盲肠炎，都是可以作为身体不舒服的理由，而且，通常身体状况不佳，往往可以明显看出来，所以，...查看全文

律师分析： 一、用人单位只有在符合法律规定可以解除劳动合同的情形时，并经法定的程序，才可以与劳动者合法解除劳动合同。 总的来说，用人单位与劳动者解除劳动合同可分为两种方式，一种是与劳动者协商解除劳动合同，另一种是用人单位单方解除劳...查看全文

律师分析： 对于病假的申请，单位可以通过规章制度来规范，但是呢，如果单位规定，所有的病假都必须提供三甲医院证明，那么这条规定是缺乏合理性的，在实际生活中，只要是有资质的医疗机构给出的证明，都是有效的。 【法律依据】： 《企业职工...查看全文

律师解答： 对于病假的申请，单位可以通过规章制度来规范，但是呢，如果单位规定，所有的病假都必须提供三甲医院证明，那么这条规定是缺乏合理性的，在实际生活中，只要是有资质的医疗机构给出的证明，都是有效的。 【法律依据】： 《企业职工...查看全文

律师分析： 病假条是医生根据病情提出的建议休息治疗的书面文字，一般提供给工作单位。病例单则是医生把患者的病情病状以及治疗方案等内容的书面记载，便于以后查阅和参考。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条 ...查看全文

法律分析:需要医院开具需要休息一个月的病假证明，什么病要看医院诊断的结果，没有具体的规定。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，...查看全文

一、应该怎么请三天病假 病假申请流程用工单位有不同的规定，不过大同小异，就是带上医院的诊断书，主治医生的病假条找单位主管领导签字，然后到人事部门办理相关手续。 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号...查看全文

法律分析:对于企业员工请假去看病算不算病假，应该是不算的，属于事假，病假需要提供医生开具的诊断证明的。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止...查看全文

根据法律规定，病假工资应按照一定公式和步骤计算，且不低于当地最低工资标准的80%；同时，企业应按时发放工资，若无法发放应及时通知员工并积极解决问题，以避免涉诉。...查看全文

病假到期后要继续请假的可以向用人单位提交请假条，说明请假理由，经用人单位批准即可。但是医疗期满后职工仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，用人单位可能会解除劳动合同。...查看全文