法律分析：病假申请流程用工单位有不同的规定，不过大同小异，就是带上医院的诊断书，主治医生的病假条找单位主管领导签字，然后到人事部门办理相关手续。 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负...查看全文

一、怎样请三天病假 病假申请流程用工单位有不同的规定，不过大同小异，就是带上医院的诊断书，主治医生的病假条找单位主管领导签字，然后到人事部门办理相关手续。 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等...查看全文

一、怎么请三天病假 病假申请流程用工单位有不同的规定，不过大同小异，就是带上医院的诊断书，主治医生的病假条找单位主管领导签字，然后到人事部门办理相关手续。 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等...查看全文

法律分析：员工请病假国家规定三天以上病假扣除工资的标准为：按照员工的日工资的三倍发放最低80%的部分。员工请病假1个月，用人单位支付劳动者的病假工资不应低于当地最低工资的80%;职工患病或非因工负伤治疗期间，企业职工医疗期内，其病...查看全文

员工请病假国家规定三天以上病假扣除工资的标准为：按照员工的日工资的三倍发放最低80%的部分。女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金支付或用人单位支付。病假工资的基数根据劳动合同、集体合同或工资集体协商确定，不得低于最低工资标准。计...查看全文

员工请病假国家规定三天以上病假扣除工资的标准为按员工日工资的三倍发放最低80%的部分。病假期间的工资基数应根据劳动合同、集体合同或工资集体协商确定，不得低于最低工资标准。计算系数根据连续工龄确定，从60%到100%不等。员工请病假...查看全文

一、应该怎么请三天病假 病假申请流程用工单位有不同的规定，不过大同小异，就是带上医院的诊断书，主治医生的病假条找单位主管领导签字，然后到人事部门办理相关手续。 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号...查看全文

人吃五谷杂粮，难免就会生病。工作的人生病了就需要去医院治疗，但是有的人生的病比较严重，需要耽搁的时间很长，就需要请长时间的病假。那么如何请长时间的病假呢？ 一、长期病假请假的申请条件是什么 申请“长期病假”的条件要有医院的病休证...查看全文

我们在生病之后，如果医生要我们休息的话，即使在上班也是可以请病假的，请病假是法律赋予我们的权利，那么如果我们要请三天的病假，这个时候的病假工资是怎样进行计算的？ 一、病假3天怎么计算工资 短期病假工资的计算 劳动部《关于贯彻执行...查看全文

当事人如果只是请病假，那么是三天不扣工资的。如果当事人请的是事假，才会扣工资。 实发工资=月工资总额*实际上班天数/计算工资的上班天数。 例如，国家规定每月计算工资的天数21.75，那么，请假3天，应该发2000×(21.75-3...查看全文

提供医疗机构的相关病历资料给用人单位，告知需要请病假，并按公司规定的流程请假即可。具体的病假时间需根据医疗机构的建议休养时间，以及职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作...查看全文

病假工资计算规则根据连续工龄的不同，按职工月工资收入的一定比例计发，连续休假期内法定节假日或休息日需剔除；工资是雇主或法定用人单位以货币形式对员工劳动所支付的报酬，不包括社会保险费、劳动保护费、福利费等其他费用。...查看全文

一、病假请一天如何计算薪资 1、职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假薪资：连续工龄不满二年的，按本人薪资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人薪资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人薪资的80%计发;连续工龄满...查看全文

一、员工请病假三天扣多少钱?根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》第59条规定，劳动者患病治疗休息期间，用人单位应当支付病假工资。企业职工病假工资标准，由用人单位按不低...查看全文

员工请病假三天，根据劳动法和劳动部通知，用人单位应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。病假工资的计算基数根据劳动合同、集体合同或者正常出勤的月工资的70%确定，且不得低于最低工资标准。员工因病离职，用人单位应根据工作年限发...查看全文

请三天病假是扣基本工资吗 是扣基本工资，病假3天，按月计薪天数21.75天计算，所发放的病假工资不低于当地最低工资标准80%即符合法律规定。病假工资应该怎么扣没有具体规定，一般病假工资可以按以下公式和步骤计算：月病假工资=病假工资...查看全文

病假期间，企业按规定支付病假工资或疾病救济费，最低不低于当地最低工资标准的80%。在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，除特定情形外，单位不能解除劳动合同。连续休假6个月以内的疾病休假工资按工龄比例计发。病假工资的计算基数为工资/21....查看全文

律师分析： 申请“长期病假”的条件要有医院的病休证明，其次是符合国家规定的时间：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个...查看全文

申请“长期病假”的条件要有医院的病休证明，其次是符合国家规章的时间：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规章》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：...查看全文

一、病假天数如何算 自职工病休之日起开始计算，在规章的时间内累计病休时间达到规章医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的，其节假日按病休日计算。根据上述规章，法定节假日，星期六、日前后连续休病假的，假日期间计算在病假累计天数以内。 二...查看全文