一、请病假三天工资怎么扣?
当事人如果只是请病假，那么是三天不扣工资的。如果当事人请的是事假，才会扣工资。
实发工资=月工资总额*实际上班天数/计算工资的上班天数。
例如，国家规定每月计算工资的天数21.75，那么，请假3天，应该发2000×(21.75-3)/21.75=1724.14元
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
一般来说，医院开病假条需参考《中华人民共和国劳动保护法》相关规定，并结合各医院实际处理。
1、具有医师及以上职称且具备处方权的临床医生，才具有开放病假条的权利
2、医生只能给亲自诊治的病人开具病假条，同时在病历、门诊登记表上做好记录，以备核对;病假书必须经医务科加盖公章方才有效。
3、一般门诊病人假条休息时间不超过7天，每次持续时间也不超过7天，连续休假时间不超过30天。
4、住院病人出院后，对短期内难以康复的严重疾病，可一次休假3-6个月。3个月必须经科室主任批准、签名，3个月以上的需医务科审核同意，假期一般不超过6个月。
二、员工病假的医疗期有什么规定?
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。
如果当事人是要请病假，那么国家的规定是当事人是可以请病假并且拿工资的，但是这个具体的时间是有规定的，如果只是三天是可以拿到工资的，但如果当事人请的三天不是病假，而是事假，那么公司才会根据相关的规章制度和劳动者的请事假日期，来减去他的病假天数算他的最终工资。
请病假三天工资怎么算
律师回答
摘要：当事人如果只是请病假，那么是三天不扣工资的。如果当事人请的是事假，才会扣工资。
实发工资=月工资总额*实际上班天数/计算工资的上班天数。
例如，国家规定每月计算工资的天数21.75，那么，请假3天，应该发2000×(21.75-3)/21.75=1724.14元
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
延伸阅读
结语：根据国家规定，如果您请的是病假而非事假，那么三天的病假是不会扣除工资的。根据实际情况，您的实发工资将根据以下公式计算：实发工资=月工资总额*实际上班天数/计算工资的上班天数。例如，如果每月计算工资的天数为21.75，而您请假了3天，那么您的实发工资将为2000×(21.75-3)/21.75=1724.14元。请注意，医院开具病假条需要参考《中华人民共和国劳动保护法》相关规定，并结合各医院的实际处理方式。如果您有更多关于员工病假医疗期的规定需求，请提供更多细节，我将继续为您提供支持。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十七条 社会保险基金预算、决算草案的编制、审核和批准，依照法律和国务院规定执行。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第七十条 社会保险经办机构应当定期向社会公布参加社会保险情况以及社会保险基金的收入、支出、结余和收益情况。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。
社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第七十条 社会保险经办机构应当定期向社会公布参加社会保险情况以及社会保险基金的收入、支出、结余和收益情况。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。
社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。
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