法律分析：员工请病假国家规定三天以上病假扣除工资的标准为：按照员工的日工资的三倍发放最低80%的部分。员工请病假1个月，用人单位支付劳动者的病假工资不应低于当地最低工资的80%;职工患病或非因工负伤治疗期间，企业职工医疗期内，其病...查看全文

员工请病假国家规定三天以上病假扣除工资的标准为：按照员工的日工资的三倍发放最低80%的部分。女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金支付或用人单位支付。病假工资的基数根据劳动合同、集体合同或工资集体协商确定，不得低于最低工资标准。计...查看全文

员工请6天病假，按照劳动法规定，企业应支付病假工资或疾病救济费，不低于最低工资标准的80%。劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，用人单位不得终止劳动合同。长期病假后能从事原工作的可以继续履行合同，不能从事原工作的需要劳动能力鉴定...查看全文

女职工流产后享受产假待遇的规定并不区分流产原因，只要发生流产，均可享受产假。在重庆市，符合法律规定生育的女职工可增加产假三十日，晚育并只生育一个子女的女职工可连续休假至子女满1周岁。产假期间的生育津贴和医疗费用根据是否参加生育保险...查看全文

病假期间单位应支付员工工资，标准为不低于本人正常工作时间工资的60%，但不能低于最低工资标准的80%。长期病休期间仍需凭病假建议书办理续假手续，并定期进行复查。医疗期内的工资发放标准根据工龄不同而有所不同。超过医疗期的病假需重新评...查看全文

法律分析：一、员工请病假如何计算工资病假工资的支付标准为：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资的70%;已满4年不满6年者，为本人工资的80%;并且...查看全文

病假工资计算规则根据连续工龄的不同，按职工月工资收入的一定比例计发，连续休假期内法定节假日或休息日需剔除；工资是雇主或法定用人单位以货币形式对员工劳动所支付的报酬，不包括社会保险费、劳动保护费、福利费等其他费用。...查看全文

请病假公司不应克扣工资；如果当月有请病假，那么工资计算方式为：月工资÷21.75×出勤天数+当地最低工资÷21.75×病假天数。拓展资料：单位员工请病假，劳动法规定是用人单位应当支付病假工资的， 【法律依据】 《企业职工患病或非因...查看全文

员工请病假三天，根据劳动法和劳动部通知，用人单位应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。病假工资的计算基数根据劳动合同、集体合同或者正常出勤的月工资的70%确定，且不得低于最低工资标准。员工因病离职，用人单位应根据工作年限发...查看全文

一、员工请病假三天扣多少钱?根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》第59条规定，劳动者患病治疗休息期间，用人单位应当支付病假工资。企业职工病假工资标准，由用人单位按不低...查看全文

一、如何请三天病假 病假申请过程用工单位有不同的规章，不过大同小异，就是带上医院的诊断书，主治医生的病假条找单位主管领导签字，然后到人事部门办理相关手续。 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规章》(劳部发[1994]479号)等...查看全文

员工请病假的工资计算标准根据工龄不同，为工资的60%、70%、80%；并且不低于当地最低工资的80%。病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应给予一定的医疗假期，期间工资不低于当地最低工资的80%。...查看全文

本文介绍了关于病假工资计算方式的相关规定。根据劳动合同、集体合同和固定期限劳动合同的不同情况，可以按照不同的标准来确定病假工资基数。如果以上三个原则都没有明确约定，则可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议...查看全文

法律分析：1、职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本...查看全文

病假工资的计算，首先必须确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。1、病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%，具体根据本地政策执行;2、病假工资的计算系数按照医疗期来计算：(1)实际工作年限十年以...查看全文

1、医疗期是法律概念，病假是生理概念医疗期是一个法律概念，是“法定”期间，由法律确定劳动者可以享受的期限。医疗期的标准由法律确定，对具体疾病因素考虑较少;而病假是一个生理概念，是“事实”期间，事实上发生了多...查看全文

病假期间，企业按规定支付病假工资或疾病救济费，最低不低于当地最低工资标准的80%。在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，除特定情形外，单位不能解除劳动合同。连续休假6个月以内的疾病休假工资按工龄比例计发。病假工资的计算基数为工资/21....查看全文

本文讲述了企业职工在医疗期内因患病或非因工负伤停工时，企业应按本人工资的70%支付病假工资，医疗期超过180天时，企业应按本人工资的60%支付疾病救济费，并且病假工资或疾病救济费的金额不得低于当地最低工资标准的80%。此外，劳动合...查看全文

根据劳动法规定，劳动者享有病假医疗期，用人单位应支付不低于最低工资的80%的病假工资。延长工作时间的情况下有一定的限制，但在紧急情况下或法律规定的其他情形下，可适当延长工作时间。...查看全文

律师分析： 与病假时间、本人工资及工龄有关；6个月以下病假的，工龄2年以下，工资60%；2年到4年70%；4到6年80%；6到8年90%；8年以上100%。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条 企业职...查看全文