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《工伤保险条例》修订扩大了工伤的适用范围,减轻了受伤职工的举证责任。根据新条例,职工在工作时间和工作场所内、上下班途中以及工作外出期间因工作原因受伤,或患职业病,都应认定为工伤。新条例自2004年1月1日起实施,对于已受伤但未完成...查看全文
上下班途中发生意外是否算工伤,取决于实际情况。根据《工伤保险条例》第十四条,职工在上下班途中,遭受非本人主要责任的交通事故或其他特定伤害,可被认定为工伤。然而,如果职工对事故负有主要或全部责任,将无法获得工伤赔偿。因此,交通事故工...查看全文
律师解答: 在上下班途中,受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。职工有以下情形之一,应认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在...查看全文
法律分析:在上下班途中,受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。职工有以下情形之一,应认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害...查看全文
律师分析: 在上下班途中,受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。职工有以下情形之一,应认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在...查看全文
法律解析: 在上下班途中,受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。职工有以下情形之一,应认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在...查看全文
在上下班途中,受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,可被认定为工伤。上下班路上受到伤害要认定为工伤,要满足在上下班途中,受到伤害的原因是发生了...查看全文
律师分析:不属于。在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,才属于工伤。中暑并不符合工伤认定的条件。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列...查看全文
雇佣关系上下班路上受伤,是否算工伤,要看是否是因为受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,如果是则是工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故...查看全文
上下班路上的意外事故算不算工伤,有以下两种情形:1、职工在上班路上发生交通受伤,本人负主要责任和全部责任的,不属于工伤。比如上下班途中自己摔伤的,由自己承担主要责任,不符合认定为工伤的条件,不能认定为工伤;...查看全文
上下班途中摔伤不一定算作工伤,但如果是非本人主要责任的交通事故或公共交通事故伤害,则可认定为工伤。工伤认定的情况包括工作时间和场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作中的事故伤害、履行工作职责时的意外伤害、职业病、工作外出期间的伤害或...查看全文
职工在上班的路上出事,属于非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待...查看全文
律师分析: 职工在上班的路上出事,属于非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的...查看全文
法律解析: 在上下班途中,受到非本人主要责任的伤害的才算工伤。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工...查看全文
法律分析:上班路上出意外,如果是出交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等意外,且劳动者本人不负事故的主要责任的,算工伤;如果本人对交通事故负主要责任的,则不算成工伤。法律依据:《《工伤保险条例》》第...查看全文
法律分析:在上下班途中,受到非本人主要责任的伤害的才算工伤。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的...查看全文
律师分析: 职工没有按合理路线上下班,遭遇车祸是否算工伤要根据具体情况而定,关键要审查职工的行为是否属于正常、合理的工作需要。如果职工选择的路线在合理范围之内,符合社会常理及习惯,即便是其选择稍微较远的路线也是合理的。 【法律依...查看全文
职工没有按合理路线上下班,遭遇车祸是否算工伤要根据具体情况而定,关键要审查职工的行为是否属于正常、合理的工作需要。如果职工选择的路线在合理范围之内,符合社会常理及习惯,即便是其选择稍微较远的路线也是合理的。...查看全文
法律分析:一、职工没有按合理路线上下班遭遇车祸是否算工伤职工没有按合理路线上下班,遭遇车祸是否算工伤要根据具体情况而定,关键要审查职工的行为是否属于正常、合理的工作需要。如果职工选择的路线在合理范围之内,符合社会常理及...查看全文
法律分析:下班路上摔伤一般不算工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;其...查看全文
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