法律分析：一、休年假扣工资可以举报吗可依法向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权。《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应该支付工资，也就...查看全文

公司不可以随便扣员工的工资;如果公司规定：上班时间没戴工牌，浏览无关网页，没关电脑及显示器，没关灯、空调及饮水机电源，看电影，玩游戏是违反公司规章制度，这是可以进行处罚的。不过处罚不能是任意的，每月不能超过工资的20%...查看全文

劳动者可向劳动行政部门投诉未结工资，该方式可迫使用人单位及时支付工资。但对于复杂的请求，如经济补偿等，需通过劳动仲裁程序解决。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，申请人应提交书面仲裁申请，包括个人及用人单位信息、仲裁请求和依据、证据...查看全文

律师分析： 扣，但还是有病假工资的。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 【法律依据】： ...查看全文

法律分析：病假扣工资的标准，是不得超过最低工资的20%，法律规定职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的...查看全文

法律分析：请病假，一般不扣工资。 在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。 也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假...查看全文

法律分析:病假可以扣工资。《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工...查看全文

律师分析： 用人单位应按约定的日期支付工资，且每月至少支付一次。存在拖欠的，劳动者可以采取以下办法： 1.向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百...查看全文

法律分析：一、不发工资可以举报吗？不发工资可以举报。用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。...查看全文

法律分析:用人单位不发工资可以打投诉电话，建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动...查看全文

法律解析： “法律上并不承认假离婚的概念，只要当婚姻的双方当事人依照法律办理了离婚登记手续，婚姻关系即宣告解除，所以假离婚所形成的法律后果与真离婚完全一致。对买房并没有影响。” 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第一千零...查看全文

律师分析： “法律上并不承认假离婚的概念，只要当婚姻的双方当事人依照法律办理了离婚登记手续，婚姻关系即宣告解除，所以假离婚所形成的法律后果与真离婚完全一致。对买房并没有影响。” 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一千零...查看全文

法律分析:“法律上并不承认假离婚的概念，只要当婚姻的双方当事人依照法律办理了离婚登记手续，婚姻关系即宣告解除，所以假离婚所形成的法律后果与真离婚完全一致。对买房并没有影响。”法律依据:《中华人民共和...查看全文

一、单位克扣工资，员工应当到哪里投诉 1、单位克扣工资，员工应当去劳动保障行政部门举报。 2、对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的...查看全文

一、恶意投诉是否可以报警 1、恶意投诉后，被投诉人是可以报警处理的，涉嫌构成诬告陷害罪。 2、恶意投诉的法律责任。对他人进行恶意投诉的，如果目的是让他人承担刑事责任的，就是属于诬告陷害的行为，情节严重会构成刑事犯罪。 3、被恶意投...查看全文

法律分析： 婚假属于法定假日，不扣工资。婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资。 法律依据： 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...查看全文

法律分析： 请婚假不会扣工资。婚假属于法定假日，是不扣工资的。婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期，并且在婚假期间，用人单位要按约定向劳动者足额支付工资。 法律依据： 《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。...查看全文

法律分析：婚假属于法定假日，不扣工资。婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资。法律依据：...查看全文

法律分析：一、克扣工资可以报警吗克扣工资是可以报警的，但报警其实也没有多大的作用。克扣工资的，应当先向当地劳动局投诉，经劳动局通知后，用人单位仍不支付的，可以报警，控告老板的违法犯罪行为。另外，也可以向劳动...查看全文

法律解析： 可以的，需要有证据。当事人确认未违法用人单位的规章制度，或者劳动者给用人单位造成损失，用人单位要求劳动者承担责任，扣除的工资超过当事人月工资的20%的，属于用人单位乱扣工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求...查看全文