因旷工被开除是否补偿
1、旷工被单位开除没有补偿，劳动者因旷工等过失，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。2、 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的。（2）重大违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。（4）被依法追究刑事责任的。
因旷工被开除可以领取失业金吗
因旷工被单位开除，按现行规定，如果缴纳失业保险金满一年以上的，是可以申请领取失业保险金的，《中华人民共和国社会保险法》第十三条失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。
笔录与事实不符怎么处理？
笔录与事实不符必须能够提供有力证据来推翻之前的笔录，否则就要承担该笔录的后果。
对快速办理的行政案件，公安机关可以根据不同案件类型，使用简明扼要的格式询问笔录，尽量减少需要文字记录的内容。被询问人自行书写材料的，办案单位可以提供样式供其参考。使用执法记录仪等设备对询问过程录音录像的，可以替代书面询问笔录，必要时，对视听资料的关键内容和相应时间段等作文字说明。
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
合同内容与事实不符该怎么处理
合同内容与事实不符的处理方式如下:
1.如果是以虚假意思表示签订的合同，那么合同就是无效的。
2.如果虽然合同内容不实,但合同内容符合法律规定的，当事人在自愿合法的前提下签订的，合同具有法律效力。
【法律依据】
《民法典》第一百四十三条，备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
合同与事实不符是否有效
合同与事实不符有效。根据法律规定，合同符合当事人具有相应民事行为能力、合同内容不违反法律法规和公序良俗、合同是当事人的真实意思表示等条件的，合同有效。
《中华人民共和国劳动法》第二十五条
