1、按该员工实际出勤及本公司规章制度结算工资。
2、因为旷工被辞退员工无法要求经济补偿。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，不需要赔偿：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
3、单位可以从开除日停缴该员工的社保金；如果本人不继续缴纳，本人的养老金账户就会出现断缴。
风险提示：企业没有法定情形而进行裁员的，属于违法辞退。违法辞退应当支付被裁员工双倍经济补偿的赔偿金。因此，企业在裁员时应当慎重处理，还应当报备工会进行审核。如果审核不符合裁员标准，应当停止行为及时止损。
如果因为旷工被开除会怎么样
律师回答
摘要：员工出勤结算工资，旷工被辞退不可要求经济补偿。根据劳动合同法，用人单位可解除劳动合同并停缴社保金。违法辞退需支付双倍经济补偿，企业应慎重处理裁员并报备工会审核。
延伸阅读
旷工被开除后的法律责任和赔偿问题
旷工被开除后，根据劳动法的规定，雇主有权解雇旷工员工。在法律上，雇主应当依法履行解雇程序，并承担相应的法律责任和赔偿义务。根据具体情况，旷工员工可能面临以下法律责任和赔偿问题：首先，旷工可能会失去相关的劳动合同权益，包括工资、福利和保险等。其次，雇主有权要求旷工赔偿因旷工而给企业造成的经济损失。此外，旷工员工还可能面临与解雇相关的法律纠纷，如解雇违法、合同纠纷等。因此，旷工被开除后，旷工员工应及时咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和责任，并根据具体情况采取相应的法律行动。
旷工被开除后，根据劳动法的规定，雇主有权解雇旷工员工。在法律上，雇主应当依法履行解雇程序，并承担相应的法律责任和赔偿义务。根据具体情况，旷工员工可能面临以下法律责任和赔偿问题：首先，旷工可能会失去相关的劳动合同权益，包括工资、福利和保险等。其次，雇主有权要求旷工赔偿因旷工而给企业造成的经济损失。此外，旷工员工还可能面临与解雇相关的法律纠纷，如解雇违法、合同纠纷等。因此，旷工被开除后，旷工员工应及时咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和责任，并根据具体情况采取相应的法律行动。
结语：根据以上情况，旷工被辞退后，雇主有权解雇员工并根据劳动法规定承担相应责任。旷工员工可能失去劳动合同权益，同时可能面临经济赔偿和法律纠纷等问题。因此，建议旷工员工及时咨询专业劳动法律师，了解自身权益和责任，并根据具体情况采取相应法律行动。企业在裁员时应慎重处理，避免违法辞退，避免支付双倍经济补偿赔偿金。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
如果旷工被单位开除会怎样
律师分析:旷工被单位除名，按照规章制度处理，符合条件的可以开除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标...查看全文
因旷工被开除后会发生什么？
1、按该员工实际出勤及本公司规章制度结算工资。2、因为旷工被辞退员工无法要求经济补偿。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，不需要赔偿：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)...查看全文
旷工会被开除嘛？
律师解答： 我国法律中并未对旷工几天可以开除作出规定，而实践中用人单位以员工旷工达到一定天数将其开除，其实主要是依据单位的规章制度。按照《劳动合同法》中的规定，员工的旷工行为要是严重违反了用人单位的规章制度，那么单位就可以将其开除...查看全文
旷工会被开除吗？
律师分析： 我国法律中并未对旷工几天可以开除作出规定，而实践中用人单位以员工旷工达到一定天数将其开除，其实主要是依据单位的规章制度。按照《劳动合同法》中的规定，员工的旷工行为要是严重违反了用人单位的规章制度，那么单位就可以将其开除...查看全文
旷工会被开除吗？
法律解析： 我国法律中并未对旷工几天可以开除作出规定，而实践中用人单位以员工旷工达到一定天数将其开除，其实主要是依据单位的规章制度。按照《劳动合同法》中的规定，员工的旷工行为要是严重违反了用人单位的规章制度，那么单位就可以将其开除...查看全文
因旷工被开除有赔偿吗
员工离职能获得经济补偿金的情况分以下几个方面： 一、公司提出，协商解除劳动关系; 二、即时辞职(在用人单位存在过错的情况下); 三、用人单位预告辞退，即提前三十天以书面的形式通知劳动者或支付一个月工资的代通知金; 四、...查看全文
员工因旷工是否可被开除？
员工旷工可被开除，连续旷工15天或一年内累计旷工30天。根据废除的《企业职工奖惩条例》第18条，无正当理由经常旷工超过15天，或1年内累计旷工超过30天，企业可除名。不可抗拒因素除外。旷工扣工资按日计算，无故旷工需赔偿。关于连续旷...查看全文
因为旷工被辞退会发工资么
旷工被辞退时会支付工资，但不会给予补偿。雇主可以解雇员工的情况包括：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反劳动纪律或公司规章制度；严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害；被法律追究刑事责任。...查看全文
因为旷工被辞退会发工资么
旷工被辞退时会发工资，但不会得到额外补偿。雇主可以解雇员工的情况包括：在试用期内被证明不符合录用条件；严重违反劳动纪律或公司规章制度；严重失职，违背公司利益；被追究刑事责任。...查看全文
如果是因旷工被辞退会发工资吗？
被辞退的员工应当获得工资和经济补偿金。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，用人单位解除劳动合同后应支付工资，不得克扣。根据工作年限，员工还有权要求经济补偿金，按每工作一年支付一个月工资的标准计算。如果辞退没有提前通知，还需支...查看全文
因旷工被开除与事实不符怎么办
因旷工被开除是否补偿 1、旷工被单位开除没有补偿，劳动者因旷工等过失，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。2、 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的。（2）重...查看全文
因旷工解除合同会怎样赔偿
旷工属于违反单位规章制度，严重的，单位可以解除劳动合同没有补偿。如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的，或者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者违法违规...查看全文
旷工一天会不会被开除？
律师分析： 要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。跟公司的规章制度有关,劳动者严重...查看全文
因旷工被开除能领失业金吗
有许多人都在为生活奔波，做着各种各样的工作，有人失业了，也有的人很好的工作下去了，然而，失业的人，也有他们迫不得已的办法，所以导致失业，那么什么是失业金呢？旷工开除能领失业金吗？小编就为大家带来了旷工开除能领失业金吗的详细解答，希...查看全文
旷工会开除吗
旷工就可以被开除? 我国劳动合同法中并没有“员工无辜旷工,单位就可以解除劳动合同”的相关规定,所以,如果单位以旷工为由开除员工的,很有可能因此支付赔偿...查看全文
因为旷工被单位开除能够领失业保险嘛？
律师解答： (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的（二)非因本人意愿中断就业的（三)已经进行失业登记，并有求职要求的。被辞退之后只有符合相关条件的劳动者才能够拿到失业金，并不是所有的劳动者都能够争取得到失业金。 【...查看全文
因为旷工被单位开除能够领失业保险吗？
律师分析： (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的（二)非因本人意愿中断就业的（三)已经进行失业登记，并有求职要求的。被辞退之后只有符合相关条件的劳动者才能够拿到失业金，并不是所有的劳动者都能够争取得到失业金。 【...查看全文
因为旷工被单位开除能够领失业保险吗？
法律解析： (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的（二)非因本人意愿中断就业的（三)已经进行失业登记，并有求职要求的。被辞退之后只有符合相关条件的劳动者才能够拿到失业金，并不是所有的劳动者都能够争取得到失业金。 【...查看全文
因为旷工被单位开除能够领失业保险吗？
法律解析： (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的（二)非因本人意愿中断就业的（三)已经进行失业登记，并有求职要求的。被辞退之后只有符合相关条件的劳动者才能够拿到失业金，并不是所有的劳动者都能够争取得到失业金。 【...查看全文
因为旷工被单位开除能够领失业保险吗
法律分析:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的（二)非因本人意愿中断就业的（三)已经进行失业登记，并有求职要求的。被辞退之后只有符合相关条件的劳动者才能够拿到失业金，并不是所有的劳动者都能够争取得到失业金。...查看全文
推荐律师
刘逸凡
北京市-北京市-东城区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务105人次
热门法律问题
