1、企业拖欠工资的，劳动者可以要求经济赔偿，而不是经济补偿。
2、用人单位未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50以上100以下的标准向劳动者加付赔偿金。
企业拖欠工资的劳动者可以要求经济赔偿吗？
律师回答
摘要：企业拖欠工资，劳动者可要求经济赔偿，不再是经济补偿。劳动行政部门可责令用人单位支付劳动报酬、加班费，或解除、终止劳动合同的经济补偿。若逾期不支付，用人单位需向劳动者加付赔偿金，标准为应付金额的50至100。
延伸阅读
劳动者维权：企业拖欠工资，如何获得经济赔偿？
劳动者在面对企业拖欠工资时，可以采取一系列的维权措施来获得经济赔偿。首先，劳动者应该收集相关证据，包括工资支付记录、劳动合同、证人证言等，以证明自己的权益受到了侵害。其次，劳动者可以通过与企业进行协商谈判，寻求和解或达成赔偿协议。如果协商失败，劳动者可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁，他们将会介入调解并作出裁决。如果仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。在维权过程中，劳动者可以寻求律师的帮助，他们将提供法律咨询和代理服务，确保劳动者能够获得应有的经济赔偿。
劳动者在面对企业拖欠工资时，可以采取一系列的维权措施来获得经济赔偿。首先，劳动者应该收集相关证据，包括工资支付记录、劳动合同、证人证言等，以证明自己的权益受到了侵害。其次，劳动者可以通过与企业进行协商谈判，寻求和解或达成赔偿协议。如果协商失败，劳动者可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁，他们将会介入调解并作出裁决。如果仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。在维权过程中，劳动者可以寻求律师的帮助，他们将提供法律咨询和代理服务，确保劳动者能够获得应有的经济赔偿。
结语：劳动者在面对企业拖欠工资时，可以采取维权措施来获得经济赔偿。收集证据、协商谈判、投诉申请仲裁或提起诉讼等方法都可以维护自己的权益。律师将提供法律咨询和代理服务，确保劳动者获得应有的赔偿。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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