律师解答： 工伤私了签了协议书后悔的,仍可以申请工伤认定和伤残鉴定。然后按工伤保险条例重新计算赔偿的,赔偿时扣除已经支付的赔偿款。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 【法律依据】： 《工...查看全文

签订了工伤赔偿私了协议一般不允许反悔。劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。...查看全文

法律解析： 工伤赔偿私了协议员工能反悔。现实生活中，经常发生员工发生工伤事故，用人单位对该员工一次性支付一定赔偿费用后便不再担责的情况。但是根据法律规定，用人单位与员工签订的赔偿协议无论是否出于双方真实意思表示、是否公平，都会因该...查看全文

律师分析： 工伤赔偿私了协议员工能反悔。现实生活中，经常发生员工发生工伤事故，用人单位对该员工一次性支付一定赔偿费用后便不再担责的情况。但是根据法律规定，用人单位与员工签订的赔偿协议无论是否出于双方真实意思表示、是否公平，都会因该...查看全文

法律分析:工伤赔偿私了协议员工能反悔。现实生活中，经常发生员工发生工伤事故，用人单位对该员工一次性支付一定赔偿费用后便不再担责的情况。但是根据法律规定，用人单位与员工签订的赔偿协议无论是否出于双方真实意思表示、是否公平，都...查看全文

法律分析:在与用人单位签订工伤赔偿私了协议后，如果有被欺诈、胁迫、出现重大误解等情形的，员工能反悔。员工可以依法请求仲裁机构或者人民法院予以撤销该协议。法律依据:《民法典》第一百四十七条_x000D_ 基于...查看全文

私了签订的赔偿协议是合法有效的，但当事人若认为存在重大误解、显失公平、欺诈或胁迫，可起诉要求撤销协议，法院会判决撤销或驳回请求，双方需按协议履行。...查看全文

法律分析：对于劳动者受伤后，在医疗期间的“私了”协议是否有法律效力的问题，对此我国法律目前没有明确的规定。但劳动者受伤后在医疗期间与公司不公平的有损劳动者权益的“私了”协议，或者是劳动者对公司的一切问题自负的单方保证，都是...查看全文

法律分析：对于劳动者受伤后，在医疗期间的“私了”协议是否有法律效力的问题，对此我国法律目前没有明确的规定。但劳动者受伤后在医疗期间与公司不公平的有损劳动者权益的“私了”协议，或者是劳动者对公司的一切问题自负的单方保证，都是...查看全文

法律分析：对于劳动者受伤后，在医疗期间的“私了”协议是否有法律效力的问题，对此我国法律目前没有明确的规定。但劳动者受伤后在医疗期间与公司不公平的有损劳动者权益的“私了”协议，或者是劳动者对公司的一切问题自负的单方保证，都是...查看全文

法律分析：对于劳动者受伤后，在医疗期间的“私了”协议是否有法律效力的问题，对此我国法律目前没有明确的规定。但劳动者受伤后在医疗期间与公司不公平的有损劳动者权益的“私了”协议，或者是劳动者对公司的一切问题自负的单方保证，都是...查看全文

工伤赔偿协议是否可反悔？律师建议劳动者在工伤发生后进行工伤认定，如与用人单位签订协议，需了解法律程序可能获赔的工伤待遇。若协议签订前未经认定，赔偿明显低于标准，存在误解或显失公平等情形，法院可变更或撤销协议，要求用人单位赔偿差额。...查看全文

合同有效要求：1.当事人具有民事行为能力；2.无欺诈、胁迫等情形；3.不违背法律规定和公序良俗。如果没有证据证明违法，一般不能反悔。...查看全文

双方订立协议需符合条件：具有民事行为能力、真实意思表示、内容不违法律规定。无证据显示欺诈、胁迫或无效时，协议是有效的且应遵守。...查看全文

律师解答： 工伤赔偿私了协议员工能反悔。现实生活中，经常发生员工发生工伤事故，用人单位对该员工一次性支付一定赔偿费用后便不再担责的情况。但是根据法律规定，用人单位与员工签订的赔偿协议无论是否出于双方真实意思表示、是否公平，都会因该...查看全文

私了协议签字后具有法律效力，不可随意反悔。异议可向法院起诉解决，除法律规定无效情形外。...查看全文

自诉案件报案后撤案有新证据证明犯罪嫌疑人有犯罪事实的情况下，可再次报案；但公诉案件中，被告人无法撤诉，因为公诉案件是由检察机关代表国家提起的刑事诉讼。...查看全文

律师分析： 公证后不能反悔。公证是公证机构根据自然人、法人或者其他组织的申请，依照法定程序对民事法律行为、有法律意义的事实和文书的真实性、合法性予以证明的活动。经公证的民事法律行为、有法律意义的事实和文书，应当作为认定事实的根据，...查看全文

法律解析： 公证后不能反悔。公证是公证机构根据自然人、法人或者其他组织的申请，依照法定程序对民事法律行为、有法律意义的事实和文书的真实性、合法性予以证明的活动。经公证的民事法律行为、有法律意义的事实和文书，应当作为认定事实的根据，...查看全文

在工伤事故发生后,当事人双方可以协商达成和解协议。但是,如果和解协议未能履行,或者在未经过工伤认定和劳动能力鉴定前提下达成,或者协议存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的情况,当事人可以申请劳动仲裁,并对仲裁裁决不服向人民法院提起诉...查看全文