辞退工伤员工的补偿规定是什么？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工辞退补偿的规定是什么

法律解析：辞退劳动者没有正当理由，一般需要付经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月的工资。如果公司强行辞退的,则支付两倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...查看全文

问员工辞退补偿的规定是什么？

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律师分析：辞退劳动者没有正当理由，一般需要付经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月的工资。如果公司强行辞退的,则支付两倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...查看全文

问辞退员工补偿规定是什么

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如果雇主因为员工的过失而解雇员工，则无需支付任何补偿金。但如果是非过失性解雇，则应根据员工在公司的工作年限，每工作一年支付一个月工资作为补偿金。如果员工已工作满六个月但不满一年，则按一年计算支付补偿金；如果员工工作不满六个月，则支...查看全文

问2021辞退员工补偿规定是什么？

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法律解析： 2021年辞退职工补偿标准:用人单位辞退职工的，解除劳动合同属于违法行为。要按照经济补偿标准的两倍，即职工在本单位工作年限和每满一年支付两个月工资的标准，对职工进行补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个...查看全文

问2021辞退员工补偿规定是什么？

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问2021辞退员工补偿规定是什么？

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律师解答： 2021年辞退职工补偿标准:用人单位辞退职工的，解除劳动合同属于违法行为。要按照经济补偿标准的两倍，即职工在本单位工作年限和每满一年支付两个月工资的标准，对职工进行补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个...查看全文

问辞退工伤员工的补偿标准是什么？

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律师分析：辞退工伤员工的补偿标准为，员工在单位工作每满一年支付两个月的工资作为补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ...查看全文

问辞退工伤员工的补偿标准是什么

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若工伤员工被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位辞退时属于违法的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

问辞退工伤员工的补偿标准是什么

答

法律解析：辞退工伤员工的补偿标准为，员工在单位工作每满一年支付两个月的工资作为补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ...查看全文

问辞退工伤员工的补偿标准是什么

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问辞退工伤员工的补偿标准是什么

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法律分析:辞退工伤员工的补偿标准为，员工在单位工作每满一年支付两个月的工资作为补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合...查看全文

问员工辞退补偿的规定

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法律分析:员工被辞退属于违法辞退，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于非过失性辞退，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿。...查看全文

问员工辞退补偿的规定

答

法律分析:辞退劳动者没有正当理由，一般需要付经济补信金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月的工资。如果公司强行辞退的，则支付两倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...查看全文

问员工辞退补偿的规定

答

法律解析：辞退劳动者没有正当理由，一般需要付经济补信金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月的工资。如果公司强行辞退的，则支付两倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...查看全文

问辞退员工的补偿规定？

答

法律解析：用人单位辞退员工补偿标准：1、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。3、因劳动者存在过...查看全文

问辞退员工的补偿规定？

答

律师解答：用人单位辞退员工补偿标准：1、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。3、因劳动者存在过...查看全文

问员工辞退补偿的规定？

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律师分析：辞退劳动者没有正当理由，一般需要付经济补信金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月的工资。如果公司强行辞退的，则支付两倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...查看全文

问员工辞退补偿的规定

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辞退劳动者没有正当理由，一般需要付经济补信金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月的工资。如果公司强行辞退的，则支付两倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一...查看全文

问劳动法辞退工伤员工补偿规定？

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律师解答： 1、工伤员工是否有伤残，如果无伤残，那么按照正常被辞退计算，员工无严重过错的前提。为双倍经济补偿的赔偿金，即每做一年二个月本人工资计算。2、如果工伤员工有伤残，除了辞退赔偿以外，还应该支付员工一次性就业补助金或者还有一...查看全文

问辞退员工补偿规定？

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律师解答：辞退员工需要支付经济补偿金的二倍。用人单位无正当理由辞退员工的，就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...查看全文