律师分析： 如果用人单位与劳动者签订的合同中约定了年终奖的发放时间、发放金额等，劳动者休产假期间，用人单位扣除劳动者的年终奖是属于一种违法行为，是没有法律依据的，产假期间应按原工资支付。 【法律依据】： 《关于工资组成部分的规定...查看全文

律师分析:如果用人单位与劳动者签订的合同中约定了年终奖的发放时间、发放金额等，劳动者休产假期间，用人单位扣除劳动者的年终奖是属于一种违法行为，是没有法律依据的，产假期间应按原工资支付。法律依据:《关...查看全文

律师解答： 如果用人单位与劳动者签订的合同中约定了年终奖的发放时间、发放金额等，劳动者休产假期间，用人单位扣除劳动者的年终奖是属于一种违法行为，是没有法律依据的，产假期间应按原工资支付。 【法律依据】： 《关于工资组成部分的规定...查看全文

律师分析： 女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。对已经参加生育保险的女职工的生育津贴，已...查看全文

法律解析： 女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。对已经参加生育保险的女职工的生育津贴，已...查看全文

律师解答： 女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。对已经参加生育保险的女职工的生育津贴，已...查看全文

律师分析:生育津贴免征个人所得税。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数；缴纳工资基数指的社保的缴纳基数，即五险一金...查看全文

律师分析： 已参加生育保险的，女职工产假期间由生育保险基金支付生育津贴，用人单位可以不支付工资。若未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付产假工资。 【法律依据】： 《女职工劳动特别保护规定》第八条 女职工产...查看全文

法律解析： 已参加生育保险的，女职工产假期间由生育保险基金支付生育津贴，用人单位可以不支付工资。若未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付产假工资。 【法律依据】： 《女职工劳动特别保护规定》第八条 女职工产...查看全文

法律分析:生育津贴领取不需要扣除交的社保和公积金。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职...查看全文

我们如果要生育小孩是需要办理准生证的，在满足计划生育政策的情况才能够办理准生证，如果我们没有准生证是否可以进行报销，相关的规定是怎样的?下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，晖律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。 2...查看全文

律师分析： 晚育津贴的计算方式：休假方每月的社保缴费基数/30×产假天数休假方每月的社保缴费基数/30×产假天数 晚婚年龄为女23周岁，男25周岁，已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法...查看全文

律师解答： 已参加生育保险的，女职工产假期间由生育保险基金支付生育津贴，用人单位可以不支付工资。若未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付产假工资。 【法律依据】： 《女职工劳动特别保护规定》第八条 女职工产...查看全文

法律解析： 产假工资应该包括基本工资和绩效工资。但是在实际执行时，大部分企业单位（包括外企和私企）都是按照基本工资计发的，公务员和事业单位又是按照全额工资发放的。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得...查看全文

律师分析： 产假工资应该包括基本工资和绩效工资。但是在实际执行时，大部分企业单位（包括外企和私企）都是按照基本工资计发的，公务员和事业单位又是按照全额工资发放的。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得...查看全文

领取生育保险待遇需不需要缴纳个人所得税?哪些钱可以实现税前扣除?以下福利发放范围按照国税总局《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》等规范性文件，现有的福利费通...想要了解更多关于生育保险待遇需要交个税员工工资税前扣除标准...查看全文

法律解析： 需要。没有准生证是不能报销生育保险的。 【法律依据】: 《中华人民共和国人口与计划生育法》 第六条 国务院计划生育行政部门负责全国计划生育工作和与计划生育有关的人口工作。 县级以上地方各级人民政府计划生育行政部门负责...查看全文

生育津贴下来单位扣除是违法的。单位给女职工产假期间缴纳社保是法定义务，注意维护自己三期的权益，孕期产期哺乳期，三期没有明显过错，单位不能主动与接触劳动关系。这个生育津贴是社保局发的，只不过发单位代发生育津贴是发给个人，单位没有权利...查看全文

生育津贴2020年还有吗？领取方法及支付标准是怎样的？ 生育津贴仍存在，虽然二孩政策放开，但仍需修订法律。领取生育津贴需办理生育保险登记和准生证。支付标准按本企业上年度职工月平均工资，期限不少于90天。...查看全文

法律解析： 如果公司可以报销或者进行补贴，需要保留发票。如果丢失发票的这种情况,只能享受生育津贴不能享受医疗费用报销,即使通过医院、单位等部门证明也无法进行报销,因为报销必须要有发票原件,否则不予报销。 【法律依据】： 《女职工...查看全文