律师解答： 已参加生育保险的，女职工产假期间由生育保险基金支付生育津贴，用人单位可以不支付工资。若未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付产假工资。 【法律依据】： 《女职工劳动特别保护规定》第八条 女职工产...查看全文

法律解析： 已参加生育保险的，女职工产假期间由生育保险基金支付生育津贴，用人单位可以不支付工资。若未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付产假工资。 【法律依据】： 《女职工劳动特别保护规定》第八条 女职工产...查看全文

领取生育保险待遇需不需要缴纳个人所得税?哪些钱可以实现税前扣除?以下福利发放范围按照国税总局《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》等规范性文件，现有的福利费通...想要了解更多关于生育保险待遇需要交个税员工工资税前扣除标准...查看全文

法律分析:这个没有明文规定，是要看实际情况的。按《职工生育保险暂行办法》的相关规定，产假期间由领取工资改按相关规定享受生育生活津贴，故单位发放的工资可以收回。但是对于五险一金的个人扣除部分应该由谁承担，因文件上没有明文规定...查看全文

这个没有明文规定，是要看实际情况的。按《职工生育保险暂行办法》的相关规定，产假期间由领取工资改按相关规定享受生育生活津贴，故单位发放的工资可以收回。但是对于五险一金的个人扣除部分应该由谁承担，因文件上没有明文规定，建议您和单位协商...查看全文

至于生育津贴，到底应不应该将个人的五险一金部分扣除，并没有明确的条例规定具体还是要看实际的情况。如果说这部分钱是公司发给员工的工资，当然应该将员工应该缴纳的五险一金部分扣除。但如果公司发给员工的只是国家给员工的生育津贴。其实也就是...查看全文

律师分析： 这个没有明文规定，是要看实际情况的。按《职工生育保险暂行办法》的相关规定，产假期间由领取工资改按相关规定享受生育生活津贴，故单位发放的工资可以收回。但是对于五险一金的个人扣除部分应该由谁承担，因文件上没有明文规定，建议...查看全文

生育津贴要交税吗 所有的社会保险都是免税的，领到的生育津贴是全额的。在产假期间的社会保险一般都会从生宝宝前一个月工资中扣除或者自己去财务缴纳现金，财务给你开收据，产假期间社保正常缴纳，当然也是扣除的个人承担部分，因为还是在劳动合同...查看全文

法律分析:生育津贴领取不需要扣除交的社保和公积金。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职...查看全文

律师分析:生育津贴免征个人所得税。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数；缴纳工资基数指的社保的缴纳基数，即五险一金...查看全文

律师分析:依据劳动法及其法律解释，劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。劳动者生育或者实施计划生育手术依法享有休假期间，用人单位应当支付其工资，劳动合同、集体合同均未约定...查看全文

不需要收入证明的，因为一般生育津贴和生育险都是用人单位来缴纳。      我国生育保险待遇主要包括两项:一是生育津贴;二是生育医疗待遇。具体情况建议咨询当地的社...查看全文

法律分析：公司发的基本工资和生育津贴是不可以重复领取的，但是如果基本工资低于生育津贴，是需要补齐发的。产假期间工资总额超过生育津贴，工资发放，津贴不发放；工资总额少于生育津贴，工资发放后，津贴减去工资的余额产后补齐。...查看全文

法律分析：公司发的基本工资和生育津贴是不可以重复领取的，但是如果基本工资低于生育津贴，是需要补齐发的。产假期间工资总额超过生育津贴，工资发放，津贴不发放；工资总额少于生育津贴，工资发放后，津贴减去工资的余额产后补齐。...查看全文

产假工资和生育津贴不是一样的。 所谓的生育工资一般是指员工在休产假期间，单位为其发放的工资，这类费用是由单位来进行支付的。 生育津贴领取条件为： 1、符合国家的计划生育政策，如果是超生的话则不可以领取； 2、符合计划生育的流产、宫...查看全文

律师解答： 这个没有明文规定，是要看实际情况的。按《职工生育保险暂行办法》的相关规定，产假期间由领取工资改按相关规定享受生育生活津贴，故单位发放的工资可以收回。但是对于五险一金的个人扣除部分应该由谁承担，因文件上没有明文规定，建议...查看全文

什么是生育津贴?      生育津贴:      生育津贴即为产假工资,相当于女职工在生育...查看全文

问：在网上看到有个人力资源公司说生育津贴跟产假工资是一回事，我觉得应该是两码事吧?!生育津贴应该是国家给孕妇的一种福利，但是产假工资应该是社保局拨款给公司(前提是生育报销买满一年)，由公司给女职工的;如果生育保险不满一年的情况，那...查看全文

根据相关法律规定，这个没有明文规定，是要看实际情况的。如果公司发的是工资，公司需给员工缴纳五险一金；如果公司发放的是生育津贴，则不需要缴纳五险一金。产假期间由领取工资改按相关规定享受生育生活津贴，故单位发放的工资可以收回。但是对于...查看全文

根据法律规定,女职工在产假期间可以先行发放固定工资,不包括奖金和与工作有关的补贴。待生育津贴申领到账后,应与产假期间工资进行对比。如果已发工资低于生育津贴,则需一次性补发差额部分;如果已发工资高于生育津贴,则不再补扣差额部分。此外...查看全文