法律上是这样规定的：
（1）女职工产假期间先行发放产假期间工资（就是固定工资部分，不含奖金和与工作有关的补贴）；待生育津贴申领到帐后，进行对比：如果已发工资低于生育津贴，那么将差额部分一次性补发；如果已发工资高于生育津贴，那么不再补扣差额部分。（2）先计算能够申领的生育津贴，从财务借款发放；等到申领完毕后社保支付生育津贴冲抵借款。同时，应该将产假期间工资与生育津贴进行对比，补差发放。
生育津贴公司如何扣除
律师回答
摘要：根据法律规定,女职工在产假期间可以先行发放固定工资,不包括奖金和与工作有关的补贴。待生育津贴申领到账后,应与产假期间工资进行对比。如果已发工资低于生育津贴,则需一次性补发差额部分;如果已发工资高于生育津贴,则不再补扣差额部分。此外,生育津贴应从财务借款发放,等到申领完毕后,再冲抵借款。同时,应将产假期间工资与生育津贴进行对比,补差发放。
延伸阅读
生育津贴与产假工资的补发规定
生育津贴和产假工资是保障女性职工权益的重要法律法规。在女职工生育期间，用人单位应当依法支付生育津贴和产假工资。然而，在实际操作中，有些用人单位未能按照相关规定及时足额支付，给职工带来一定的经济压力。针对这一问题，我国法律法规已经做出了明确规定，以保障女职工的合法权益。
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付女职工的生育津贴和产假工资。具体来说，生育津贴的支付标准按照女职工分娩前8周的工资标准确定，产假工资的支付标准则按照女职工分娩后8周的工资标准确定。另外，《中华人民共和国社会保险法》也对生育津贴和产假工资的补发做出了明确规定，明确指出用人单位未按时足额支付生育津贴和产假工资的，由社会保险行政部门责令限期改正，并可以处以罚款；逾期不改正的，由社会保险行政部门责令停产停业或者吊销营业执照、吊销许可证或者执照。
因此，对于用人单位来说，应当严格遵守生育津贴和产假工资的相关规定，确保女职工的合法权益得到充分保障。同时，女职工自身也应当了解自己的合法权益，遇到用人单位拖欠生育津贴和产假工资等问题，可以依法维权，维护自己的合法权益。
生育津贴和产假工资是保障女性职工权益的重要法律法规。在女职工生育期间，用人单位应当依法支付生育津贴和产假工资。然而，在实际操作中，有些用人单位未能按照相关规定及时足额支付，给职工带来一定的经济压力。针对这一问题，我国法律法规已经做出了明确规定，以保障女职工的合法权益。
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付女职工的生育津贴和产假工资。具体来说，生育津贴的支付标准按照女职工分娩前8周的工资标准确定，产假工资的支付标准则按照女职工分娩后8周的工资标准确定。另外，《中华人民共和国社会保险法》也对生育津贴和产假工资的补发做出了明确规定，明确指出用人单位未按时足额支付生育津贴和产假工资的，由社会保险行政部门责令限期改正，并可以处以罚款；逾期不改正的，由社会保险行政部门责令停产停业或者吊销营业执照、吊销许可证或者执照。
因此，对于用人单位来说，应当严格遵守生育津贴和产假工资的相关规定，确保女职工的合法权益得到充分保障。同时，女职工自身也应当了解自己的合法权益，遇到用人单位拖欠生育津贴和产假工资等问题，可以依法维权，维护自己的合法权益。
结语：根据法律规定,女职工在产假期间可以先行发放固定工资,如固定工资部分,不包括奖金和与工作有关的补贴。待生育津贴申领到账后,应与产假期间工资进行对比。如果已发工资低于生育津贴,则需一次性补发差额部分;如果已发工资高于生育津贴,则不再补扣差额部分。同时,应先计算能够申领的生育津贴,从财务借款发放,等到申领完毕后,再将生育津贴冲抵借款,并将产假期间工资与生育津贴进行对比,补差发放。
法律依据
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第四章 录 用 第二十七条 录用公务员，应当在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。
中华人民共和国义务教育法（2018修正）：第三章 学 校 第二十四条 学校应当建立、健全安全制度和应急机制，对学生进行安全教育，加强管理，及时消除隐患，预防发生事故。
县级以上地方人民政府定期对学校校舍安全进行检查；对需要维修、改造的，及时予以维修、改造。
学校不得聘用曾经因故意犯罪被依法剥夺政治权利或者其他不适合从事义务教育工作的人担任工作人员。
中华人民共和国义务教育法（2018修正）：第三章 学 校 第二十条 县级以上地方人民政府根据需要，为具有预防未成年人犯罪法规定的严重不良行为的适龄少年设置专门的学校实施义务教育。
中华人民共和国义务教育法（2018修正）：第三章 学 校 第二十四条 学校应当建立、健全安全制度和应急机制，对学生进行安全教育，加强管理，及时消除隐患，预防发生事故。
县级以上地方人民政府定期对学校校舍安全进行检查；对需要维修、改造的，及时予以维修、改造。
学校不得聘用曾经因故意犯罪被依法剥夺政治权利或者其他不适合从事义务教育工作的人担任工作人员。
中华人民共和国义务教育法（2018修正）：第三章 学 校 第二十条 县级以上地方人民政府根据需要，为具有预防未成年人犯罪法规定的严重不良行为的适龄少年设置专门的学校实施义务教育。
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