法律解析： 生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法，取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税。 它属于国家给足生育妇女的福利补贴，不需要扣什么，一般应当全额发放。 【法...查看全文

律师解答： 生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法，取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税。 它属于国家给足生育妇女的福利补贴，不需要扣什么，一般应当全额发放。 【法...查看全文

法律分析：1、休完产假就辞职不能拿到生育津贴。2、领生育津贴，必须是在保状态。如果生育津贴还没下来，而用户刚申请，就可能拿不到生育津贴，因为申请生育津贴周期需要2个月。3、生育津贴是发到公司账户上的，并不是发给你个人的。 ...查看全文

根据法律规定,女职工在产假期间可以先行发放固定工资,不包括奖金和与工作有关的补贴。待生育津贴申领到账后,应与产假期间工资进行对比。如果已发工资低于生育津贴,则需一次性补发差额部分;如果已发工资高于生育津贴,则不再补扣差额部分。此外...查看全文

律师分析:生育津贴主要包括对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。计算公式为女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×假期天数。其中，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。法律依据:...查看全文

领取生育保险待遇需不需要缴纳个人所得税?哪些钱可以实现税前扣除?以下福利发放范围按照国税总局《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》等规范性文件，现有的福利费通...想要了解更多关于生育保险待遇需要交个税员工工资税前扣除标准...查看全文

法律解析： 已参加生育保险的，女职工产假期间由生育保险基金支付生育津贴，用人单位可以不支付工资。若未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付产假工资。 【法律依据】： 《女职工劳动特别保护规定》第八条 女职工产...查看全文

律师解答： 已参加生育保险的，女职工产假期间由生育保险基金支付生育津贴，用人单位可以不支付工资。若未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付产假工资。 【法律依据】： 《女职工劳动特别保护规定》第八条 女职工产...查看全文

律师分析： 已参加生育保险的，女职工产假期间由生育保险基金支付生育津贴，用人单位可以不支付工资。若未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付产假工资。 【法律依据】： 《女职工劳动特别保护规定》第八条 女职工产...查看全文

生育津贴一般先打给公司，再由公司发放给个人，费用先到公司账户上，根据产假期间发放的工资扣除后剩余全部给职工，如果公司未发基本工资，生育津贴应全额支付，不得克扣。...查看全文

由于生育津贴是由单位统一申请的,然后再由单位发放给个人,这时候有的用人单位就会选择克扣女职工的生育津贴,面对这种情况我们应该如何维护自己的利益?首先的话还是应该先和公司的负责人沟通了解情况,看是否能够补发剩下的生育津贴,如果沟通无...查看全文

法律分析:生育津贴要下列材料:本人的身份证明或者企业的营业执照、法定代表人的身份证明；缴纳生育保险费的凭证；生育证明；结婚证；以及出院记录、费用明细清单等。法律依据:《《中华人民共和国社会保险法》》第五十四...查看全文

生育津贴一般先打入公司账户，公司根据产假期间工资发放情况给予职工剩余部分，公司不得扣除高于产假工资标准的津贴。查询津贴到账可通过社保官网、社保中心、银行或电话查询。生育津贴是对职业妇女因生育离职期间给予的生活费用，按照用人单位上年...查看全文

这个没有明文规定，是要看实际情况的。按《职工生育保险暂行办法》的相关规定，产假期间由领取工资改按相关规定享受生育生活津贴，故单位发放的工资可以收回。但是对于五险一金的个人扣除部分应该由谁承担，因文件上没有明文规定，建议您和单位协商...查看全文

至于生育津贴，到底应不应该将个人的五险一金部分扣除，并没有明确的条例规定具体还是要看实际的情况。如果说这部分钱是公司发给员工的工资，当然应该将员工应该缴纳的五险一金部分扣除。但如果公司发给员工的只是国家给员工的生育津贴。其实也就是...查看全文

律师解答： 这个没有明文规定，是要看实际情况的。按《职工生育保险暂行办法》的相关规定，产假期间由领取工资改按相关规定享受生育生活津贴，故单位发放的工资可以收回。但是对于五险一金的个人扣除部分应该由谁承担，因文件上没有明文规定，建议...查看全文

律师分析： 这个没有明文规定，是要看实际情况的。按《职工生育保险暂行办法》的相关规定，产假期间由领取工资改按相关规定享受生育生活津贴，故单位发放的工资可以收回。但是对于五险一金的个人扣除部分应该由谁承担，因文件上没有明文规定，建议...查看全文

法律分析:这个没有明文规定，是要看实际情况的。按《职工生育保险暂行办法》的相关规定，产假期间由领取工资改按相关规定享受生育生活津贴，故单位发放的工资可以收回。但是对于五险一金的个人扣除部分应该由谁承担，因文件上没有明文规定...查看全文

品牌型号：iPhone14Pro系统版本：iOS16.1软件版本：微信8.0.30生育津贴被单位扣下来了可以协商或者起诉，也可以在网上搜索当地政务app进行申诉。具体操作流程如下：通过搜索当地政务app进行申诉1、打开政务app个...查看全文

律师分析： 生育津贴一般在妇女分娩后三个月内由单位出示相关证明向相关主管部门办理申领手续，然后生育津贴先打到单位的账户再由单位，如果你已经提交了资料的话一般当月提供了下月的几号就会打过来。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保...查看全文