通知用人单位解除劳动合同的时间，需根据以下情况决定：
1、如果双方协商一致，可以确定解除劳动合同的期限，如果是劳动者提前通知解除劳动合同的，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位；
2、如果是试用期，需要提前三天通知用人单位，然后辞职即可。
劳动者提前多少日通知用人单位?
律师回答
摘要：通知解除劳动合同的时间根据以下情况决定：双方协商一致时，可以确定期限；劳动者提前通知解除合同时，需提前三十日书面通知用人单位；试用期内，提前三天通知用人单位即可辞职。
延伸阅读
劳动合同中的通知期限是多少？
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同中的通知期限根据具体情况而定。一般来说，劳动者在解除劳动合同时需要提前通知用人单位，以便双方有足够的时间进行安排和调整。通常通知期限的要求在15天到30天之间，具体的期限可以根据劳动合同、公司规章制度或双方协商达成的约定来确定。需要注意的是，不同的情况可能会有不同的通知期限要求，比如解除劳动合同的原因、劳动合同的类型等。因此，劳动者在解除劳动合同前应仔细阅读相关法律法规和合同条款，确保按照规定的通知期限提前通知用人单位。
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同中的通知期限根据具体情况而定。一般来说，劳动者在解除劳动合同时需要提前通知用人单位，以便双方有足够的时间进行安排和调整。通常通知期限的要求在15天到30天之间，具体的期限可以根据劳动合同、公司规章制度或双方协商达成的约定来确定。需要注意的是，不同的情况可能会有不同的通知期限要求，比如解除劳动合同的原因、劳动合同的类型等。因此，劳动者在解除劳动合同前应仔细阅读相关法律法规和合同条款，确保按照规定的通知期限提前通知用人单位。
结语：根据《劳动合同法》的规定，解除劳动合同的通知期限需根据具体情况而定。一般而言，劳动者需提前通知用人单位，以确保双方有足够的时间进行调整和安排。通常通知期限为15天至30天，具体期限应根据劳动合同、公司规章制度或双方协商的约定来确定。劳动者在解除劳动合同前应仔细阅读相关法律法规和合同条款，确保按规定提前通知用人单位。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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