劳动者提前多少天通知用人单位辞职-法律问答|晖律网

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问劳动者提前多少天通知用人单位辞职

法律分析：劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期的提前三日通知。员工若提前私自走人，给企业造成损失，需要赔偿，但是通常对方很难证明损失了多少，建议还是通过沟通解决离开的时间。但是，如果出现了劳动合同法第三十八...查看全文

问劳动者提前多少天通知用人单位辞职

法律分析：劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期的提前三日通知。员工若提前私自走人，给企业造成损失，需要赔偿，但是通常对方很难证明损失了多少，建议还是通过沟通解决离开的时间。但是，如果出现了劳动合同法第三十八条第二...查看全文

问劳动者可以提前多少天通知用人单位

答

法律分析：劳动者可以提前三十天通知用人单位离职。法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者不履行提前告知义务的，应当赔偿给用人单位造成的损失...查看全文

问辞职需要提前多少天通知用人单位

答

法律分析：一、辞职需要提前多少天通知用人单位劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...查看全文

问劳动者提前多少日通知用人单位?

答

通知解除劳动合同的时间根据以下情况决定：双方协商一致时，可以确定期限；劳动者提前通知解除合同时，需提前三十日书面通知用人单位；试用期内，提前三天通知用人单位即可辞职。...查看全文

问劳动工辞职应提前几天通知用人单位

答

我国《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。劳动者提前30...查看全文

问劳动工辞职应提前几天通知用人单位

答

我国《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。劳动...查看全文

问劳动工辞职应提前几天通知用人单位

答

《劳动法》赋予劳动者绝对的辞职权利，只需提前30天书面通知用人单位即可解除劳动合同。用人单位有权要求赔偿经济损失。职工应注意，若合同中有服务期限或商业秘密约定，提前辞职仍需按约定支付违约金。...查看全文

问劳动者应提前几天通知用人单位?

答

根据劳动法规定，劳动者或用人单位任一方想解除劳动合同，都需提前三十日书面通知对方；而在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位也可解除劳动合同。...查看全文

问劳动者在试用期内提前多少天通知用人单位？

答

律师解答：劳动者如果在试用期想要解除劳动合同，只需要提前三天通知用人单位就可以，并且该通知形式并没有强调是用书面形式，即只要口头通知用人单位就可以了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。【法律依据】： ...查看全文

问劳动者应提前多少日通知用人单位

答

试用期辞职需要多少天提前通知用人单位试用期辞职提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。辞退用人单位提前多久通知...查看全文

问劳动者提前几天通知用人单位解除?

答

法律分析：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者自愿解除劳动合同的，公司不需要支付赔偿。劳动者未提前提出的，应当赔偿用人单位的经济损失。试用期内劳...查看全文

问劳动者提前多少天通知用人单位可以解除劳动合同

答

法律分析:员工要求解除劳动合同提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可...查看全文

问劳动者辞职需要提前多少天通知雇主？

答

劳动合同解除有两种情况：一是劳动者自行选择，提前30天书面通知单位解除合同；二是试用期内，除单位有过错行为外，劳动者提前3天书面通知单位解除合同。根据《劳动合同法》第37条规定。...查看全文

问劳动者辞职需要提前多少天通知企业？

答

辞职一般有两种情况：1、根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。2、在试用期内，除用人单位具备法律明确规定的过错性行为外，劳动者解除劳动合同应当提前三日通知用人单位。辞职要提前多少天按《劳动合同法》的...查看全文

问劳动者辞职提前多少天

答

法律分析：劳动者需要辞职的，提前三十天就可以；劳动者在试用期内辞职只需提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职手续；劳动者没签劳动合同辞职不需要提前声明，可以随时离职。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日...查看全文

问劳动者辞职提前多少天

答

法律分析：劳动者辞职需要提前三十天递交辞职申请；劳动者在试用期内辞职只需提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职手续；劳动者没签劳动合同辞职不需要提前声明，可以随时离职。法律依据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者...查看全文

问劳动者想结束劳动合同,应当提前多少天通知用人单位

答

法律分析：一、劳动者想结束劳动合同,应当提前多少天通知用人单位1、“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。根据《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324号)，书面通知“既是...查看全文

问劳动者在试用期内提前多少天告知用人单位？

答

法律解析：劳动者如果在试用期想要解除劳动合同，只需要提前三天通知用人单位就可以，并且该通知形式并没有强调是用书面形式，即只要口头通知用人单位就可以了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。【法律依据】： ...查看全文

问解除劳动合同提前多少天通知用人单位

答

法律分析：提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内则提前三日通知；用人单位非过失性辞退的应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。提前解除劳动合同赔偿标准如下：1、单位无合法理由提前解除劳动合同，按照...查看全文