劳动者辞职提前多少天-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动者辞职提前多少天

法律分析：劳动者辞职需要提前三十天递交辞职申请；劳动者在试用期内辞职只需提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职手续；劳动者没签劳动合同辞职不需要提前声明，可以随时离职。法律依据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者...查看全文

问劳动法规定劳动者辞职提前多少天

劳动者辞职提前多少天辞职一般有两种情况：1、根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。2、在试用期内，除用人单位具备法律明确规定的过错性行为外，劳动者解除劳动合同应当提前三日通知用人单位。劳动法员工提出...查看全文

问劳动者辞职需要提前多少天通知企业？

答

辞职一般有两种情况：1、根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。2、在试用期内，除用人单位具备法律明确规定的过错性行为外，劳动者解除劳动合同应当提前三日通知用人单位。辞职要提前多少天按《劳动合同法》的...查看全文

问劳动者辞职需要提前多少天通知雇主？

答

劳动合同解除有两种情况：一是劳动者自行选择，提前30天书面通知单位解除合同；二是试用期内，除单位有过错行为外，劳动者提前3天书面通知单位解除合同。根据《劳动合同法》第37条规定。...查看全文

问劳动者提前多少天通知用人单位辞职

答

法律分析：劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期的提前三日通知。员工若提前私自走人，给企业造成损失，需要赔偿，但是通常对方很难证明损失了多少，建议还是通过沟通解决离开的时间。但是，如果出现了劳动合同法第三十八...查看全文

问劳动者提前多少天通知用人单位辞职

答

问劳动者提前多少天通知用人单位辞职

答

法律分析：劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期的提前三日通知。员工若提前私自走人，给企业造成损失，需要赔偿，但是通常对方很难证明损失了多少，建议还是通过沟通解决离开的时间。但是，如果出现了劳动合同法第三十八条第二...查看全文

问劳动者主动提出离职需要提前多少天

答

本文介绍了劳动者辞职和解除劳动合同的相关规定和注意事项，包括通知时间、补偿金发放情况、劳动合同终止等情况。劳动者在离职前需提前30天以书面形式通知用人单位，而试用期辞职则需提前三日通知。在补偿金方面，用人单位违法解除劳动合同或按照...查看全文

问劳动者主动提出离职需要提前多少天

答

法律分析：一、劳动者主动提出离职需要提前多少天劳动者要辞职解除劳动合同的，应该提前30天以书面形式通知用人单位。如果试用期辞职的，提前三日通知用人单位。二、哪些情况可以拿到经济补偿金离职补偿金是...查看全文

问没劳动合同要提前多少天辞职

答

法律解析：用人单位未与劳动者签订劳动合同，用人单位违法在先，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也不能扣工资，并要求支付补偿金（每服务一年支付一个月工资）。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三条...查看全文

问劳动法小时工辞职提前多少天？

答

律师解答： 1、目前施行的劳动法中并不存在“临时工”的概念，建立劳动关系的双方应当依法签订劳动合同，目前应当称为“劳动合同制度下的合同工”； 2、正式员工，按照法律规定，由劳动者提出解除劳动关系，应当提前三十天以书面形式通知用人单...查看全文

问劳动合同可以提前多少天辞职

答

劳务协议辞职不需要提前，双方协商解除或者出现法定情形时解除。劳动协议是指以劳动形式向社会提供服务的民事合同，是当事人在平等协商的情况下，就某一劳动和劳动成果达成的协议。协商一致的当事人可以解除合同。当事人可以约定一方解...查看全文

问根据劳动法辞职需提前多少天

答

一、在我国劳动合同法辞职时间是多久? 1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、如果是用人单位没有过错，员工提出辞职，适用《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，...查看全文

问没劳动协议要提前多少天辞职？

答

法律解析：用人单位未与劳动者签订劳动合同，用人单位违法在先，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也不能扣工资，并要求支付补偿金（每服务一年支付一个月工资）。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条...查看全文

问劳动者辞职需要提前多少日申请

答

法律分析：一、劳动者辞职需要提前多少日申请提前三十天，提出辞职的申请，就可以解除劳动合同。根据劳动合同法的规定，转正的正式员工辞职需要提前三十天以书面形式通知用人单位，试用期劳动者辞职提前三天，就可以解除劳动关系。...查看全文

问辞职提前多少天提出

答

正式员工辞职要提前30日，在试用期内的员工只需提前3日。劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情况是，在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。如因特殊情况，没有提前一个月辞职，公司不可以扣除上个...查看全文

问劳动者不提前三十天辞职后果

答

要根据具体情况来进行判断。如果属于公司违法在先的情况下直接离职没有问题的。如果公司不存在违法问题，当事人为提前30天办理离职手续的话有可能无法获得离职补偿金，甚至有可能被公司索赔。...查看全文

问劳动者辞职是否需要提前30天？

答

辞职不一定要提前30天通知用人单位。根据法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。提前30...查看全文

问劳动者辞职是否必须提前30天

答

员工辞职不一定都要提前三十天的，如果是试用期的员工在辞职的时候，只需要提前三天告知用人单位就可以了。还有一些情形的员工，是可以随时进行辞职的，不用提前三十天。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同...查看全文

问新劳动法足疗店辞职提前多少天

答