如果劳动者想要辞职并解除劳动合同，就必须提前30天以书面形式通知用人单位。如果试用期辞职的，提前三日通知用人单位。
二、哪些情况可以拿到经济补偿金
离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定。
按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
具体包括以下12种情况：
1、用人单位违法解除劳动合同的;
2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;
3、用人单位提前解除事实劳动关系的;
4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;
5、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;
6、用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
7、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;
8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的;
9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的;
10、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的;
11、劳动合同期内用人单位破产或者解散的;
12、劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。
劳动者主动提出离职需要提前多少天
律师回答
摘要：本文介绍了劳动者辞职和解除劳动合同的相关规定和注意事项，包括通知时间、补偿金发放情况、劳动合同终止等情况。劳动者在离职前需提前30天以书面形式通知用人单位，而试用期辞职则需提前三日通知。在补偿金方面，用人单位违法解除劳动合同或按照《劳动法》规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿，其中包括12种情况，如用人单位违法解除劳动合同、劳动者患病或非因工负伤等。
延伸阅读
结语：劳动者在离职时需要提前通知用人单位,否则将无法获得经济补偿金。根据《劳动法》规定,用人单位违法解除劳动合同或按照法律规定解除劳动关系的,应当给予经济补偿。具体包括12种情况,如用人单位违法解除劳动合同、经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同、用人单位提前解除事实劳动关系、用人单位以暴力、胁迫手段解除劳动关系的等。如果劳动者符合上述情况,可以获得经济补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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