工作导致抑郁症可以索赔。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
因工作压力引发抑郁症，如何寻求赔偿？
律师回答
摘要：工作导致抑郁症可索赔，用人单位需承担举证责任。工伤认定申请需在事故伤害或职业病诊断后30日内提出，社保部门将进行调查核实。职工或亲属认为是工伤而用人单位不认可时，用人单位要承担举证责任。
延伸阅读
工作压力导致抑郁症，如何保护员工的心理健康？
在面对工作压力导致抑郁症的情况下，保护员工的心理健康至关重要。首先，公司可以提供心理健康支持和资源，如心理咨询服务、工作压力管理培训等。此外，建立积极的工作环境也是关键。鼓励员工平衡工作与生活，提供灵活的工作安排和合理的工作负荷。此外，促进员工之间的支持和合作，建立良好的团队氛围，有助于减轻工作压力。同时，定期进行员工满意度调查，以了解员工的心理健康状况，并及时采取措施改善工作环境。最后，公司领导层的示范作用也非常重要，他们应该关注员工的心理健康，并提供支持和理解。通过这些措施，我们可以更好地保护员工的心理健康，创造一个积极、健康的工作环境。
在面对工作压力导致抑郁症的情况下，保护员工的心理健康至关重要。首先，公司可以提供心理健康支持和资源，如心理咨询服务、工作压力管理培训等。此外，建立积极的工作环境也是关键。鼓励员工平衡工作与生活，提供灵活的工作安排和合理的工作负荷。此外，促进员工之间的支持和合作，建立良好的团队氛围，有助于减轻工作压力。同时，定期进行员工满意度调查，以了解员工的心理健康状况，并及时采取措施改善工作环境。最后，公司领导层的示范作用也非常重要，他们应该关注员工的心理健康，并提供支持和理解。通过这些措施，我们可以更好地保护员工的心理健康，创造一个积极、健康的工作环境。
结语：保护员工心理健康，是公司应尽的责任。提供心理支持和资源，建立积极工作环境，鼓励平衡工作与生活，并促进员工之间的支持与合作，是保护员工心理健康的关键。定期调查员工满意度、关注员工心理健康，并提供支持和理解，是领导层的重要职责。通过这些措施，我们能创造一个积极、健康的工作环境，保护员工免受工作压力导致的抑郁症。
法律依据
《工伤保险条例》
第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十条
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职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
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职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
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