当事人年满17岁，已经毕业且具有一定的行为能力的，且与单位依法签订的劳动合同有效。签订劳动合同时应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
16岁就可以签劳动合同是吗？
律师回答
摘要：劳动合同的签订应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律规定。禁止单位招用未满16周岁的未成年人，除特殊情况需履行审批手续并保障其接受义务教育的权利。劳动合同是劳动者与用人单位明确权利义务的协议，必须遵循法律规定。
延伸阅读
劳动法对未成年人签订劳动合同的规定是什么？
根据劳动法的规定，对于未成年人签订劳动合同有一些特殊的规定。根据我国《劳动法》第二十八条的规定，未满16周岁的未成年人一般不得被用人单位雇佣。然而，根据《劳动法》第四十四条的规定，16周岁以上但未满18周岁的未成年人可以与用人单位签订劳动合同，但需要满足一定条件，如必须经过法定代理人或者监护人的同意，并且工作时间、工作强度、工作环境等方面要符合保护未成年人身心健康的要求。此外，用人单位也有义务提供必要的劳动保护和教育培训，确保未成年人的合法权益得到保障。总之，劳动法对未成年人签订劳动合同有一系列规定，旨在保护未成年人的权益和发展。
根据劳动法的规定，对于未成年人签订劳动合同有一些特殊的规定。根据我国《劳动法》第二十八条的规定，未满16周岁的未成年人一般不得被用人单位雇佣。然而，根据《劳动法》第四十四条的规定，16周岁以上但未满18周岁的未成年人可以与用人单位签订劳动合同，但需要满足一定条件，如必须经过法定代理人或者监护人的同意，并且工作时间、工作强度、工作环境等方面要符合保护未成年人身心健康的要求。此外，用人单位也有义务提供必要的劳动保护和教育培训，确保未成年人的合法权益得到保障。总之，劳动法对未成年人签订劳动合同有一系列规定，旨在保护未成年人的权益和发展。
结语：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但文艺、体育和特种工艺单位可以依照国家规定招用，需履行相应审批手续并保障其接受义务教育的权利。根据第十六条和第十七条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规。未成年人签订劳动合同需满足特定条件，保护其身心健康和权益。劳动法旨在保护未成年人的权益和发展。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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