律师分析： 不是，入职就有，在一个单位上班是否满一年不是可否享有婚假的法定条件。上班不足一年的员工，如果具备法定结婚条件并办理了结婚结记手续，是可以正常享有婚假的。在法律或行政法规中，还没有上班不足一年不能享受婚假的规定。但是，有...查看全文

律师解答： 不是，入职就有，在一个单位上班是否满一年不是可否享有婚假的法定条件。上班不足一年的员工，如果具备法定结婚条件并办理了结婚结记手续，是可以正常享有婚假的。在法律或行政法规中，还没有上班不足一年不能享受婚假的规定。但是，有...查看全文

法律分析:是合法的，年假是可以折算的，如果年假未补休是要给3倍工资的，员工主动请求的除外。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企...查看全文

工作满一年有年假。根据《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 工作满10年年假多少天 依据相关法律的规定，劳动者连续工作满十年...查看全文

法律分析： 　　职工工作未满一年，不能享受年休假。 　　 法律依据 《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，...查看全文

法律分析：一般没有。到新单位工作时间不满一年，累计工作年限满一年的，享受带薪年休假。但是，当年度年休假按照在新单位实际工作时间进行折算，不足一天的部分不予计算。年休假天数根据职工累计工作时间确定。...查看全文

一、工作未满一年有年假吗 1、职工工作未满一年，不能享受年休假。 2、法律依据： 《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。 《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的...查看全文

一、工作未满一年有年假吗依据我国相关法律的规定，休年假的工作时间是累计的，只要劳动者累计工作时间满一年的，就算在本单位工作不满一年，也有休年假的权利。二、单位不安排职工年休假的处罚：1、单位不安...查看全文

工作未满一年的员工没有资格享受年休假，只有满一年以上的员工才能享受带薪年休假。根据相关法律规定，职工在满足一定工龄要求的情况下，才有资格享受年休假。此外，如果员工在入职未满一年的期间内享受了其他假期（如寒暑假）或请病假时间超过规定...查看全文

法律分析:首先需要明确产假和你的工作年限没有关系，只要你是企业职工有合同就可以享受产假。如果他们不给你产假你可以到劳动保障部门或者法院申请仲裁。那是违背劳动法的。一、如何休假标准产假90天，晚婚晚育加30天...查看全文

年终奖不是必须满一年才可以有，具体由用人单位规章制度规定，法律无强制性规定。工资水平在经济发展的基础上逐步提高，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。年终奖指每年度末企业给予员工不...查看全文

一、年假规定要累计工作多长时间 依据职工带薪年休假条例的规定，劳动者连续工作满一年以上的，就可以向用人单位申请年假。 《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作...查看全文

根据《职工带薪年休假条例》，职工在新单位工作时间不满一年，但累计工作年限满一年的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，不足一天的部分不计入。具体天数为：累计工作1年不满10年为5天，10年不满20年为10天，20年...查看全文

一、工作未满一年有年假么 1、职工工作未满一年，不能享受年休假。 2、法律依据： 《企业职工带薪年休假实施形式》第三条，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。 《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的...查看全文

律师分析： 根据相关规定，是有10天的年休假的，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1...查看全文

一、工作未满一年有年假嘛 1、职工工作未满一年，不能享受年休假。 2、法律依据： 《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。 《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的...查看全文

年假大家应该都知道的，休年假属于职工的一项权利，当然了要符合条件的情况下才可以休的，那么国家所规定的工作满一年是不是有年假呢?关于这个问题，下面就由我为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。...查看全文

律师分析： 有，公司要上满一年才可以休陪产假，这个是不合理的且违法的，人口和计划生育条例是没有限制享受这个假期的工作时间的。需要注意的是，陪产假要有当地的规定，如果当地有规定应当按照规定办。所以各地都有不同的陪产假期。 【法律依...查看全文

法律分析：工作未满一年有陪产假。公司要上满一年才可以休陪产假，这个是不合理的且违法的，人口和计划生育条例是没有限制享受这个假期的工作时间的。具体的法文依据可参考以下内容：需要注意的是，陪产假要有当地的规定，...查看全文

法律解析： 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 【法律依据】： 《...查看全文