法律分析:
首先需要明确产假和你的工作年限没有关系，只要你是企业职工有合同就可以享受产假。如果他们不给你产假你可以到劳动保障部门或者法院申请仲裁。那是违背劳动法的。
一、如何休假
标准产假90天，晚婚晚育加30天，丈夫单位不休假加15到30天，剖宫产加15天。一般单位还有年假累计，各单位不同。
二、产假期间的待遇问题
1.在休产假时，如员工已参加了生育保险，则可以根据生育保险的规定，由生育保险基金支付产假期间的工资，其标准是该年度本人缴纳社会保险的基数。同时，还可以领取生育津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。产假期间的生育津贴按照上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。
2. 如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单位承担。
法律依据:
《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项:
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴:
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
工作未满一年有产假吗
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工作未满一年有陪产假吗？
律师分析： 有，公司要上满一年才可以休陪产假，这个是不合理的且违法的，人口和计划生育条例是没有限制享受这个假期的工作时间的。需要注意的是，陪产假要有当地的规定，如果当地有规定应当按照规定办。所以各地都有不同的陪产假期。 【法律依...查看全文
工作未满一年有陪产假吗
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工作未满一年有年假吗
法律分析： 职工工作未满一年，不能享受年休假。 法律依据 《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，...查看全文
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一、工作未满一年有年假吗依据我国相关法律的规定，休年假的工作时间是累计的，只要劳动者累计工作时间满一年的，就算在本单位工作不满一年，也有休年假的权利。二、单位不安排职工年休假的处罚：1、单位不安...查看全文
工作未满一年有年假吗
一、工作未满一年有年假吗 1、职工工作未满一年，不能享受年休假。 2、法律依据： 《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。 《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的...查看全文
工作未满一年有陪产假嘛？
律师解答： 有，公司要上满一年才可以休陪产假，这个是不合理的且违法的，人口和计划生育条例是没有限制享受这个假期的工作时间的。需要注意的是，陪产假要有当地的规定，如果当地有规定应当按照规定办。所以各地都有不同的陪产假期。 【法律依...查看全文
工作未满一年有年假么
一、工作未满一年有年假么 1、职工工作未满一年，不能享受年休假。 2、法律依据： 《企业职工带薪年休假实施形式》第三条，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。 《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的...查看全文
工作未满一年有年假嘛
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新换工作未满一年有年假吗？
根据《职工带薪年休假条例》，职工在新单位工作时间不满一年，但累计工作年限满一年的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，不足一天的部分不计入。具体天数为：累计工作1年不满10年为5天，10年不满20年为10天，20年...查看全文
新换工作未满一年有年假么
法律分析:新换工作未满一年有年假。根据法律规定，职工连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假。职工在同一或者不同用人单位工作连续的，可以进行累积，依法进行年休假。法律依据:《《职工带薪年休假条例》》第二...查看全文
工作没满一年有年假吗
法律分析：一般没有。到新单位工作时间不满一年，累计工作年限满一年的，享受带薪年休假。但是，当年度年休假按照在新单位实际工作时间进行折算，不足一天的部分不予计算。年休假天数根据职工累计工作时间确定。...查看全文
工作未满一年有年终奖吗
1、有约定，则从约定：如用人单位依法制定的规章制度或与劳动者签订的协议里明确约定公司应当支付的，那么用人单位应当支付，员工有权享受年终奖。2、无约定，则遵从内心：年终奖设立的初衷是为了奖励与激励...查看全文
工作未满一年有年终奖吗
法律分析:工作未满一年是否有年终奖要根据签订的劳动合同和单位相关的制度来决定的。如果符合领取年终奖的条件，劳动者可要求单位发放年终奖；若不符合条件，则劳动者无权要求支付年终奖。法律依据:《《关于工资总额组成...查看全文
入职未满一年有产假吗？
法律解析： 未满一年可以享有产假,享受产假并没有规定要求工作满一年。公司规定工作不满一年不能享受有薪产假待遇,这样的规定与国家的劳动法规相违反的,是无效条款,没有法律效力的,职工是有权享受产假待遇的,赔偿可与公司协商。 【法律依...查看全文
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