工伤认定后公司不给钱的解决办法：
先和单位协商,协商不成,可以依法提起劳动争议仲裁。
劳动者申请劳动仲裁，仲裁裁决书下来以后，如果该裁决书发生法律效力以后，用人单位拒绝支付其赔偿的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
工伤赔偿后单位该赔的钱不给怎么办
律师回答
摘要：工伤认定后公司不给钱的解决办法是先与单位进行协商，如果协商不成，可以依法提起劳动争议仲裁。劳动者可以申请劳动仲裁，一旦仲裁裁决书生效，如果用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
延伸阅读
应对公司拒绝支付工伤认定后的员工权益问题
当公司拒绝支付工伤认定后，员工面临着丧失权益的困境。为了维护自身权益，员工可以采取以下措施。首先，与公司进行沟通和协商，明确表达自己的权益诉求，并提供相关证据支持自己的主张。其次，寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益和法律保护措施。同时，可以向劳动监察部门投诉，请求其介入调解。此外，联合其他受到类似待遇的员工，组织维权行动，通过集体行动来增加力量。最后，如有必要，可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼，通过法律途径维护自己的权益。总之，面对公司拒绝支付工伤认定后的员工权益问题，员工应积极采取行动，坚守自己的权益，争取合法权益的保障。
当公司拒绝支付工伤认定后，员工面临着丧失权益的困境。为了维护自身权益，员工可以采取以下措施。首先，与公司进行沟通和协商，明确表达自己的权益诉求，并提供相关证据支持自己的主张。其次，寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益和法律保护措施。同时，可以向劳动监察部门投诉，请求其介入调解。此外，联合其他受到类似待遇的员工，组织维权行动，通过集体行动来增加力量。最后，如有必要，可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼，通过法律途径维护自己的权益。总之，面对公司拒绝支付工伤认定后的员工权益问题，员工应积极采取行动，坚守自己的权益，争取合法权益的保障。
结语：面对公司拒绝支付工伤认定后的员工权益问题，员工应积极采取行动，坚守自己的权益，争取合法权益的保障。首先，与公司进行沟通和协商，明确表达自己的诉求，并提供相关证据支持。其次，寻求法律援助，咨询专业律师，了解法律保护措施。可向劳动监察部门投诉，请求调解。联合其他受到类似待遇的员工，组织维权行动，通过集体行动增加力量。最后，必要时可以提起劳动仲裁或法律诉讼，通过法律途径保障自己的权益。坚持不懈地争取，维护自身权益，获得应有的赔偿。
法律依据
《社会保险法》第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条
的追偿。
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条
的追偿。
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