劳动者想辞职的，没有必要弄虚作假，可以采取以下办法：若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30...查看全文

公司不干了或者注销了，债权人不用担心，依然可以主张权利。1、如果企业还有剩余财产，建议债权人收集好证据，及时起诉并且申请财产保全。在判决胜诉后，及时申请法院强制执行；2、如果企业资不抵债，债权人可以申请破产清算，并且及时申报债权，...查看全文

如果说自己不在单位上班了，那么社保是可以正常的转移出来的。因为你和原单位解除劳动合同关系之后，那么社保关系，都可以正常自由的转移了。一般情况下，如果说你没有找到新的工作单位，那么可以暂时将自己的个人社保转移成为邻国就业的形式来参保...查看全文

法律分析：合同签了不想干了，劳动者与用人单位签订劳动合同后不想到用人单位工作的，应当与用人单位协商解除劳动合同，如果用人单位不同意的，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，就可以解除劳动合同。 　　法律依据：根据《劳动合同法》第...查看全文

冬天到了，很多北方都已经用起了暖气。暖气虽为大家提供了便利。但是取暖的费用一直是大家所关心的问题。不同的地方收费的标准都不一样。那么，在公司交的五险一金辞职了怎么办呢？ 在公司交的五险一金辞职了怎么办 1、停止交费，形成缴费年限...查看全文

员工与用工单位产生劳动关系，不论是否签订劳动合同，用人单位都应为员工办理社保，不办理属违法行为，用人单位应承担法律风险。员工可争取维权，解除劳动合同并获得经济补偿。如用人单位不支付补偿，可申请劳动仲裁，提供证据以备举证。若用人单位...查看全文

劳动合同期限已满公司不续签的,劳动者可以与其办理终止劳动合同的手续,要求公司支付经济补偿金,之后去寻找新的工作单位。关于劳动合同期限已满公司不续签如何处理的问题,下面小编为您进行详细解答。一、劳动合同期限...查看全文

法律分析:1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。...查看全文

1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。 3、直接申请仲裁。...查看全文

公司不让离职的解决方法是与公司协商，如果公司故意刁难，可以去劳动局投诉。劳动者也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。劳动合同法规定了劳动者可以提出解除劳动合同的情形，包括双方协商一致、劳动条件不符合...查看全文

法律分析：一、公司不想干了,老板欠钱不给怎么办1、首先与老板进行私下和解。2、全面收集好老板拖欠工资证据的情况下(包括考勤表、财务部门证言、员工们的证言、之前发工资的证据等等)，可以向劳动保障监察大队举报。...查看全文

用人单位应当按劳动合同约定或国家规定足额支付劳动报酬。拖欠劳动报酬可向法院申请支付令或向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。《劳动合同法》第30条第二款规定，拖欠或未足额支付劳动报酬可依法向法院申请支付令。...查看全文

法律分析：一、在公司干了半个月不发工资怎么办干了半个月辞职不给工资可以向上一级的劳动仲裁部门进行投诉，举报，也可以直接提起劳动方面的仲裁或劳动方面的诉讼，入职半个月辞职是有工资的。当月入职和当月离职的员工当...查看全文

辞职是很正常的事情，但是我们在辞职之前会有进行购买五险一金。那么在辞职后不再工作的情况五险一金怎么办理，这是大家需要了解清楚的问题，才能知道这方面的具体规定，对于这个问题 辞职后不工作五险一金怎么办理吗 在原单位缴纳五险一金，离职...查看全文

法律分析：一、公司刚成立合伙人不想干了怎么办1、合伙开公司后想退出的，可以按照退伙时的合伙企业财产状况为该合伙人进行结算。结算方法可以按照合伙协议来实行，可以由各合伙人协商。但是需扣除该合伙人给合伙企业造成的损失。...查看全文

律师分析:公司给交了俩月的五险一金,辞职不干了交过的保险还有用，不能取出来。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第十四条 个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人...查看全文

试用期辞职后，用人单位可以协商退还离职报告；如不能退还，可要求用人单位提供离职证明。根据《劳动合同法》第89条，用人单位未提供书面解除证明，劳动行政部门可责令改正，如造成损害，用人单位需承担赔偿责任。劳动合同解除可分为协商解除、法...查看全文

如果您公司的社会保险费用没有按时缴纳，您可以向公司申请补交。然后，前往公司所在地的社会保险局进行仲裁，只需携带身份证、合同和相应复印件，那里的工作人员会协助您准备相关材料并跟进此事。一般来说，公司会与您进行协商并解决问题，您可以放...查看全文

律师解答： 可以依法要求补偿金，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳...查看全文

律师分析： 可以依法要求补偿金，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳...查看全文